I risultati presentati in questo documento si basano su una ricerca della letteratura peer-review e grigia dal 2010 al 2015. Per preparare il terreno per i risultati, l’UW HWRC ha confrontato l’attuale composizione razziale ed etnica della forza lavoro nel settore sanitario con quella di dieci anni prima, utilizzando l’American Community Survey. I risultati principali sono:
- La forza lavoro del settore sanitario è più diversificata rispetto alla popolazione degli Stati Uniti e nell’ultimo decennio è aumentata la diversità razziale ed etnica
. - L’andamento della diversità razziale ed etnica varia notevolmente a seconda dell’occupazione, anche se le minoranze
tendono ad essere maggiormente rappresentate nelle occupazioni meno qualificate. - Sebbene esistano diversi programmi per aumentare la diversità razziale ed etnica delle professioni sanitarie,
le prove sull’efficacia di tali programmi e interventi sono minime nella letteratura scientifica degli ultimi cinque anni. - La maggior parte degli articoli pubblicati sono descrittivi e presentano modelli di programmi o teorie su
come progettare programmi per aumentare la diversità razziale ed etnica nelle professioni sanitarie. - I campi della medicina e dell’odontoiatria sono i più rappresentati nella letteratura.
- La letteratura peer-reviewed e quella grigia si concentrano principalmente sulla valutazione dei seguenti
risultati del programma: aumento dell’interesse per le professioni sanitarie, aumento dell’interesse e delle
domande di ammissione alle scuole professionali e aumento delle iscrizioni. L’attenzione si concentra meno sui diplomi
e sulle traiettorie di carriera. - Le pratiche promettenti supportate dalle evidenze della letteratura per aumentare la diversità
razziale ed etnica nei vari livelli di istruzione includono: reclutamento mirato e revisione delle
politiche di ammissione, modifiche ai programmi di studio, programmi di arricchimento estivi e programmi
completi che integrano interventi multipli come il sostegno finanziario, il sostegno accademico e il sostegno
sociale. - Sono necessarie maggiori e migliori valutazioni per valutare in che misura i programmi e gli interventi
contribuiscono agli obiettivi a lungo termine di diversificazione della forza lavoro.
Leggi l’articolo completo qui.