Resultaterne i denne brief er baseret på en søgning i peer-review og grå litteratur fra 2010 til 2015. For at sætte scenen for resultaterne sammenlignede UW HWRC den nuværende racemæssige og etniske sammensætning af sundhedsarbejdsstyrken med sammensætningen ti år tidligere ved hjælp af American Community Survey. De vigtigste resultater er:
- Arbejdsstyrken i sundhedssektoren er mere mangfoldig end den amerikanske befolkning, og den racemæssige og
etniske mangfoldighed er vokset i løbet af det sidste årti. - Udviklingen i racemæssig og etnisk mangfoldighed varierer betydeligt fra erhverv til erhverv, selv om minoriteter
har en tendens til at være mere repræsenteret blandt de lavere kvalificerede erhverv. - Der findes forskellige programmer for at øge den racemæssige og etniske mangfoldighed i sundhedsprofessionerne,
. Evidensen for effektiviteten af sådanne programmer og interventioner er minimal i den fagfællebedømte litteratur fra de seneste fem år. - Størstedelen af de publicerede artikler er beskrivende og præsenterer programmodeller eller teorier på
om, hvordan man designer programmer for at øge den racemæssige og etniske mangfoldighed i sundhedsprofessionerne. - Medicin og tandpleje er de mest repræsenterede fagområder i litteraturen.
- Den fagfællebedømte og grå litteratur fokuserer primært på at evaluere og vurdere følgende
programresultater: at øge interessen for sundhedsprofessioner, at øge interessen for og
ansøgninger til professionelle skoler og at øge indskrivningen. Der er mindre fokus på graduering
og karriereforløb. - Lovende praksisser, der understøttes af evidens i litteraturen for at øge den racemæssige og etniske
mangfoldighed på forskellige niveauer i uddannelsessystemet, omfatter: målrettet rekruttering og reviderede
optagelsespolitikker, ændringer i læseplaner, sommerberigelsesprogrammer og omfattende
programmer, der integrerer flere interventioner såsom økonomisk støtte, akademisk støtte og
social støtte. - Der er brug for flere og bedre evalueringer for at vurdere, i hvilket omfang programmer og interventioner
bidrager til de langsigtede mål om at diversificere arbejdsstyrken.
Læs hele artiklen her.