Zjištění uvedená v této stručné zprávě vycházejí z rešerše odborné a šedé literatury z let 2010 až 2015. Pro přípravu těchto zjištění UW HWRC porovnávalo současné rasové a etnické složení pracovníků ve zdravotnictví se složením před deseti lety na základě průzkumu American Community Survey. Klíčová zjištění jsou následující:
- Pracovníci ve zdravotnictví jsou rozmanitější než obyvatelstvo USA a v posledním desetiletí se zvýšila jejich rasová a
etnická rozmanitost. - Trendy v rasové a etnické rozmanitosti se značně liší podle profesí, i když menšiny
mají tendenci být více zastoupeny mezi profesemi s nižší kvalifikací. - Ačkoli existují různé programy na zvýšení rasové a etnické rozmanitosti zdravotnických profesí,
důkazů o účinnosti těchto programů a intervencí je v odborné literatuře z posledních pěti let minimum. - Většina publikovaných článků je popisná a představuje modely programů nebo teorie na
, jak navrhovat programy pro zvýšení rasové a etnické rozmanitosti ve zdravotnických profesích. - Největší zastoupení mezi literaturou mají obory lékařství a stomatologie.
- Odborná a šedá literatura se zaměřuje především na hodnocení a posuzování následujících výsledků programu
: zvýšení zájmu o zdravotnické profese, zvýšení zájmu o odborné školy a
přihlášek na ně a zvýšení počtu přijatých studentů. Méně se zaměřují na ukončení studia
a kariérní dráhy. - Mezi slibné postupy podpořené důkazy v literatuře, které mají zvýšit rasovou a etnickou
rozmanitost na různých úrovních vzdělávacích zařízení, patří: cílený nábor a revidovaná
přijímací politika, změny učebních osnov, letní obohacující programy a komplexní
programy, které zahrnují více intervencí, jako je finanční podpora, akademická podpora a
sociální podpora. - Je třeba více a lépe hodnotit, do jaké míry programy a intervence
přispívají k dlouhodobým cílům diverzifikace pracovní síly.
Celý článek si můžete přečíst zde.