As conclusões apresentadas neste resumo baseiam-se numa pesquisa da literatura cinzenta e de revisão por pares de 2010 a 2015. Para preparar o terreno para as conclusões, o UW HWRC comparou a atual mistura racial e étnica da força de trabalho no sector da saúde com a mistura de dez anos antes, utilizando o American Community Survey. As principais conclusões são as seguintes:
- A força de trabalho no sector da saúde é mais diversificada do que a população dos EUA e aumentou a sua diversidade racial e
étnica na última década. - A evolução da diversidade racial e étnica varia consideravelmente consoante a profissão, embora as minorias
tendam a estar mais representadas nas profissões menos qualificadas. - Embora existam vários programas para aumentar a diversidade racial e étnica das profissões da saúde,
a evidência sobre a eficácia desses programas e intervenções é mínima na literatura dos últimos cinco anos. - A maioria dos artigos publicados são descritivos e apresentam modelos de programas ou teorias sobre
como conceber programas para aumentar a diversidade racial e étnica nas profissões da saúde. - Os domínios da medicina e da medicina dentária são os mais representados na literatura.
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A literatura revista pelos pares e a literatura cinzenta centram-se principalmente na avaliação dos seguintes resultados do programa: aumentar o interesse pelas profissões da saúde, aumentar o interesse e as
candidaturas a escolas profissionais e aumentar as matrículas. A ênfase é menor na graduação
e nas trajectórias profissionais. - As práticas promissoras apoiadas por evidências na literatura para aumentar a diversidade racial e étnica
em vários níveis de contextos educativos incluem: recrutamento direcionado e políticas de admissão revistas
, alterações curriculares, programas de enriquecimento de verão e programas abrangentes
que integram múltiplas intervenções, tais como apoio financeiro, apoio académico e
apoio social. - É necessária uma avaliação maior e melhor para avaliar em que medida os programas e intervenções
contribuem para os objectivos a longo prazo de diversificação da mão de obra.
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