Az ebben a tájékoztatóban bemutatott eredmények a 2010 és 2015 közötti szakirodalomban és a szürke szakirodalomban végzett kutatáson alapulnak. A megállapítások megalapozásához az UW HWRC az amerikai közösségi felmérés segítségével összehasonlította az egészségügyi munkaerő jelenlegi faji és etnikai összetételét a tíz évvel korábbi összetétellel. A legfontosabb megállapítások a következők:
- Az egészségügyi dolgozók sokszínűbbek, mint az Egyesült Államok lakossága, és az elmúlt évtizedben nőtt a faji és
etnikai sokszínűségük. - A faji és etnikai sokféleség tendenciái foglalkozásonként jelentősen eltérnek, bár a kisebbségek
az alacsonyabb képzettséget igénylő foglalkozásokban általában nagyobb arányban vannak jelen. - Bár léteznek különböző programok az egészségügyi szakmák faji és etnikai sokszínűségének növelésére,
az ilyen programok és beavatkozások hatékonyságára vonatkozó bizonyítékok minimálisak az elmúlt öt év szakirodalmában. - A közzétett cikkek többsége leíró jellegű, és programmodelleket vagy elméleteket mutat be a
honlapon arról, hogyan kell programokat tervezni a faji és etnikai sokszínűség növelése érdekében az egészségügyi szakmákban. - A szakirodalomban az orvostudomány és a fogorvostudomány területe a leginkább képviselve van.
- A szakmailag lektorált és szürke szakirodalom elsősorban a következő
programeredmények értékelésére és értékelésére összpontosít: az egészségügyi szakmák iránti érdeklődés növelése, a szakiskolák iránti érdeklődés és a
jelentkezések növelése, valamint a beiratkozás növelése. Kevésbé összpontosítanak az érettségire
és a pályafutásra. - A szakirodalomban szereplő bizonyítékokkal alátámasztott, ígéretes gyakorlatok a faji és etnikai
sokszínűség növelésére az oktatási intézmények különböző szintjein a következők: célzott toborzás és felülvizsgált
felvételi politika, tantervi változások, nyári gazdagító programok és átfogó
programok, amelyek többféle beavatkozást, például pénzügyi támogatást, tanulmányi támogatást és
szociális támogatást integrálnak. - Több és jobb értékelésre van szükség annak felméréséhez, hogy a programok és beavatkozások
milyen mértékben járulnak hozzá a munkaerő diverzifikálásának hosszú távú céljaihoz.
A teljes cikk itt olvasható.