Nalazi predstavljeni u ovom sažetku temelje se na pretraživanju recenzirane i sive literature od 2010. do 2015. Kako bi postavio temelje za nalaze, UW HWRC je usporedio trenutnu rasnu i etničku mješavinu zdravstvene radne snage s mješavinom deset godina prije korištenja ankete američke zajednice. Ključni nalazi su:
- Zdravstvena radna snaga raznolikija je od stanovništva SAD-a i povećala se u rasnoj i rasnoj pripadnosti
etnička raznolikost u posljednjem desetljeću. - Trendovi u rasnoj i etničkoj raznolikosti znatno se razlikuju ovisno o zanimanju, iako manjine
imaju tendenciju da budu više zastupljena među niže kvalificiranim zanimanjima. - Iako postoje različiti programi za povećanje rasne i etničke raznolikosti zdravstvenih profesija,
dokazi o učinkovitosti takvih programa i intervencija minimalni su u literaturi o recenziji u posljednjih pet godina. - Većina objavljenih članaka je deskriptivna i predstavlja programske modele ili teorije o njima
kako osmisliti programe za povećanje rasne i etničke raznolikosti u zdravstvenim profesijama. - Od literature najzastupljenija su područja medicine i stomatologije.
- Recenzirana i siva literatura prvenstveno se usredotočuje na evaluaciju i procjenu sljedećeg
ishodi programa: povećanje interesa za zdravstvena zanimanja, povećanje interesa za i
prijave u stručne škole, te povećanje upisa. Fokus je manje na maturi
i putanje karijere. - Obećavajuće prakse potkrijepljene dokazima u literaturi za povećanje rasne i etničke
raznolikost na različitim razinama obrazovnih postavki uključuje: ciljano zapošljavanje i revidirane
pravila upisa, promjene nastavnog plana i programa, ljetni programi obogaćivanja i sveobuhvatni
programi koji integriraju višestruke intervencije kao što su financijska potpora, akademska potpora i
socijalna podrška. - Potrebno je više i bolje vrednovanje kako bi se procijenilo u kojoj mjeri programi i intervencije
doprinijeti dugoročnim ciljevima diverzifikacije radne snage.
Cijeli članak pročitajte ovdje .