Constatările prezentate în acest rezumat se bazează pe o cercetare a literaturii de specialitate și a literaturii gri din 2010 până în 2015. Pentru a pregăti terenul pentru constatări, UW HWRC a comparat amestecul rasial și etnic actual al forței de muncă din domeniul sănătății cu amestecul de zece ani înainte, utilizând American Community Survey. Principalele constatări sunt următoarele:
- Forța de muncă din domeniul sănătății este mai diversă decât populația SUA, iar în ultimul deceniu diversitatea rasială și
etnică a crescut. - Tendințele în ceea ce privește diversitatea rasială și etnică variază considerabil în funcție de ocupație, deși minoritățile
tind să fie mai bine reprezentate în rândul ocupațiilor mai puțin calificate. - Deși există diverse programe pentru creșterea diversității rasiale și etnice a profesiilor din domeniul sănătății,
dovezile privind eficacitatea acestor programe și intervenții sunt minime în literatura de specialitate din ultimii cinci ani. - Majoritatea articolelor publicate sunt descriptive și prezintă modele de programe sau teorii privind
cum să se elaboreze programe pentru a crește diversitatea rasială și etnică în profesiile din domeniul sănătății. - Domeniile medicinei și stomatologiei sunt cele mai reprezentate în literatura de specialitate.
- Literatura peer-reviewed și literatura gri se concentrează în principal pe evaluarea și aprecierea următoarelor rezultate ale programului
: creșterea interesului pentru profesiile din domeniul sănătății, creșterea interesului și
cererilor de înscriere la școlile profesionale și creșterea numărului de înscrieri. Accentul se pune mai puțin pe absolvire
și pe traiectoriile profesionale. - Practicile promițătoare susținute de dovezile din literatura de specialitate pentru a crește diversitatea rasială și etnică
la diferite niveluri ale cadrelor educaționale includ: recrutarea direcționată și revizuirea
politicilor de admitere, modificări ale curriculumului, programe de îmbogățire pe timp de vară și programe
cuprinzătoare care integrează intervenții multiple, cum ar fi sprijinul financiar, sprijinul academic și
sprijinul social. - Este nevoie de evaluări mai multe și mai bune pentru a evalua măsura în care programele și intervențiile
contribuie la obiectivele pe termen lung de diversificare a forței de muncă.
Citiți articolul integral aici.