Introduzione
La mancanza di diversità, equità e inclusione (DEI) nella professione veterinaria è spesso segnalata come un fattore di stress nel Regno Unito e negli Stati Uniti. Snyder et al. hanno riportato che la professione veterinaria negli Stati Uniti è la meno diversificata dal punto di vista razziale (composta dal 93,8% di bianchi non ispanici) con una delle più basse proporzioni di persone di colore, rispetto ad altre professioni sanitarie.
A livello globale, il numero di donne veterinario è in aumento e ha superato quello degli uomini in molti paesi e regioni, con un totale del 58% di veterinari europei di sesso femminile. Ciononostante, nella pratica veterinaria è comunemente segnalato un divario retributivo tra i sessi, così come il sessismo dei clienti, la mancanza di rispetto per le donne che partoriscono e/o lavorano part-time e i problemi di cattiva gestione e visibilità della leadership, con le donne che raramente salgono ai vertici della gerarchia veterinaria.
I membri della comunità lesbica, gay, bisessuale, trans, queer e intersessuale (LGBTQI+) riscontrano un maggior numero di problemi di salute mentale e di idee suicide durante la scuola di veterinaria e come professionisti veterinari.
Un “indagine globale condotta dall” International Veterinary Student Association (IVSA) ha concluso che la discriminazione degli studenti a causa della loro etnia o del loro orientamento sessuale è un problema serio nella maggior parte delle università di veterinaria.
Fonte: Timmenga, F. S., Jansen, W., Turner, P. V., & De Briyne, N. (2022). Benessere mentale e diversità, equità e inclusione nella professione veterinaria: Percorsi per una professione più resiliente. Frontiers in Veterinary Science, 9, 888189. https://doi.org/10.3389/fvets.2022.888189
Questa borsa di ricerca DEI mira ad affrontare queste sfide e ad analizzare i diversi aspetti della DEI importanti per gli studenti di veterinaria e per la professione veterinaria.
Chi può candidarsi
La scadenza per la presentazione delle domande è fissata al 30 giugno 2025 (prorogata di una settimana)
Sono benvenute le candidature di studenti di medicina veterinaria (laurea o master) di qualsiasi nazionalità iscritti a istituti di insegnamento veterinario europei che siano interessati a realizzare un progetto sulla diversità, l’equità e l’inclusività (DEI) nella professione veterinaria.
(Si prega di consultare il documento Termini e Condizioni per i criteri)
I dottorandi NON possono candidarsi.
Processo di candidatura
La Borsa di Ricerca DEI è aperta alle candidature fino al 30 giugno 2025.
Gli studenti interessati sono invitati a compilare e inviare un modulo di candidatura online. Il modulo è diviso in sezioni e richiede le seguenti informazioni: dettagli sullo studente e sul suo corso attuale (inclusa una copia del suo CV), dettagli sul supervisore (o sui supervisori) che supervisioneranno lo studente per tutta la durata del progetto e una descrizione del progetto proposto (inclusi luogo, date e implicazioni per il DEI).
Dove può essere realizzato il progetto?
I progetti possono essere realizzati ovunque nei paesi del Consiglio d’Europa.
L “approvazione dell” Università/Facoltà è necessaria al momento della richiesta della borsa di ricerca.
Se la sede dello studio non è presso l’università o l’istituto a cui lo studente è iscritto, è necessaria la conferma dell’ente ospitante.
Le domande per le borse di ricerca devono essere presentate in collaborazione con un supervisore che lavora attualmente in una facoltà veterinaria membro dell “EAEVE (European Association of Establishments for Veterinary Education). Se lo studente non è iscritto a un istituto membro dell” EAEVE, la collaborazione deve prevedere un supervisore dell “istituto frequentato e uno di un membro dell” EAEVE.
L “approvazione etica da parte dell” Università/Facoltà è sempre necessaria quando si richiede una borsa di studio per la ricerca.
Revisione, valutazione e selezione
Il processo di revisione e selezione sarà coordinato dalla FVE e dal suo Gruppo di Lavoro congiunto FVE/FECAVA/IVSA sul Benessere Mentale e DEI. Le decisioni vengono prese indipendentemente da qualsiasi influenza esterna e il contenuto di tutte le discussioni fino al raggiungimento delle decisioni sarà riservato. In caso di conflitti di interesse (ad esempio nelle discussioni di proposte di ricerca provenienti da un istituto di insegnamento veterinario o con un supervisore che fa parte del comitato di revisione), il membro del comitato di revisione in questione non parteciperà alla valutazione e non esaminerà la proposta.
Linea temporale
Termine ultimo per la presentazione della domanda
La candidatura deve essere inviata entro il 30 giugno 2025 a mezzanotte CEST.
Annuncio dei risultati
I risultati saranno disponibili sul sito web di Vetjoy.
Scadenza per la presentazione dei risultati finali della ricerca
Massimo 10 pagine, più un poster o un documento equivalente.
Presentazione dei risultati durante l'Assemblea Generale FVE
Evento ibrido.
Domande comuni
Negli ultimi anni, alcuni studi hanno evidenziato la mancanza di diversità, equità e inclusione nella professione veterinaria. In particolare, la diversità razziale è davvero bassa. Le donne veterinarie, sebbene siano molto rappresentate nella professione veterinaria, soffrono di sessismo, mancanza di rispetto per il loro equilibrio tra lavoro e vita privata e pregiudizi di genere. Inoltre, gli studenti di veterinaria e i professionisti della comunità LGBTQ+ soffrono di un maggior numero di problemi di salute mentale e di idee suicide.
Per affrontare queste sfide, la proposta di ricerca deve riguardare i diversi aspetti della diversità, dell “equità e dell” inclusione (DEI) importanti per gli studenti di veterinaria e per la professione veterinaria.
Si prega di notare che il DEI deve essere l’obiettivo principale del progetto. Non sosteniamo progetti incentrati, ad esempio, solo sul benessere mentale.
La ricerca sarà relativamente limitata, a causa della sua breve durata e della fase iniziale della carriera degli studenti.
Anche se in genere viene completata nel periodo luglio-settembre, la ricerca può essere svolta in qualsiasi momento durante l’anno di candidatura.
I progetti durano solitamente dalle 4 alle 12 settimane, anche se possono essere più lunghi.
Verranno erogate tre borse di ricerca. Ogni borsa di ricerca è di 500 € (euro). Un primo importo di 300€ viene versato entro novembre 2025. La seconda parte verrà versata dopo la presentazione dei risultati all’assemblea generale della FVE (giugno 2026).
Le sovvenzioni vengono normalmente pagate tramite bonifico bancario.
Alla fine del progetto/finanziamento dovrà essere consegnata una relazione di ricerca che includa i risultati finali (max 10 pagine, Aptos pt 11, spaziatura singola), nonché una presentazione e un poster.
Hai bisogno di ulteriore assistenza? Non esitare a contattarci direttamente: hello@vetjoy.org