Käesolevas kokkuvõttes esitatud järeldused põhinevad eksperdihinnangute ja halli kirjanduse otsingul aastatel 2010-2015. Tulemuste ettevalmistamiseks võrdles UW HWRC tervishoiutöötajate praegust rassilist ja etnilist koosseisu kümne aasta taguse koosseisu, kasutades Ameerika kogukonna uuringut. Peamised järeldused on järgmised:
- Tervishoiutöötajad on mitmekesisemad kui USA elanikkond ning nende rassiline ja
etniline mitmekesisus on viimase kümne aasta jooksul suurenenud. - Rassilise ja etnilise mitmekesisuse suundumused on ametite lõikes väga erinevad, kuigi vähemused
kipuvad olema rohkem esindatud madalama kvalifikatsiooniga ametite hulgas. - Kuigi tervishoiutöötajate rassilise ja etnilise mitmekesisuse suurendamiseks on olemas mitmesuguseid programme, on
viimasel viiel aastal ilmunud eksperthinnangutes esitatud tõendid selliste programmide ja sekkumiste tõhususe kohta minimaalsed. - Enamik avaldatud artikleid on kirjeldavad ja esitavad programmimudeleid või teooriaid
, kuidas kujundada programme, et suurendada rassilist ja etnilist mitmekesisust tervishoiutöötajate hulgas. - Kirjanduses on kõige enam esindatud meditsiini ja hambaravi valdkonnad.
- Vastastikuse eksperdihinnangu saanud ja hall kirjandus keskendub peamiselt järgmiste
programmi tulemuste hindamisele ja hindamisele: huvi suurendamine tervishoiukutsete vastu, huvi suurendamine ja
kandideerimine kutsekoolide vastu ning õpilaste arvu suurendamine. Vähem keskendutakse lõpetamisele
ja karjäärivõimalustele. - Kirjanduses leiduvate tõenditega toetatud paljususe suurendamiseks rassilise ja etnilise
mitmekesisuse suurendamiseks eri haridustasanditel on järgmised palgad: sihipärane värbamine ja läbivaadatud
vastuvõtupoliitika, õppekavade muutmine, suvised rikastamisprogrammid ja terviklikud
programmid, mis hõlmavad mitmeid meetmeid, nagu rahaline toetus, akadeemiline toetus ja
sotsiaalne toetus. - Vaja on rohkem ja paremat hindamist, et hinnata, mil määral aitavad programmid ja sekkumised
kaasa tööjõu mitmekesistamise pikaajaliste eesmärkide saavutamisele.
Loe kogu artiklit siit.