Arbeitsplatz-Auszeichnung
Präsentiere deinen Arbeitsplatz!
Die Bewerbungen für die Great Veterinary Workplace Awards 2025 sind geschlossen.
Schauen Sienächstes Jahr wieder vorbei!
Arbeitest du an einem außergewöhnlichen tierärztlichen Arbeitsplatz? Dann ist es an der Zeit zu zeigen, was dein Arbeitsumfeld so besonders macht!
Über die Auszeichnung
Nutzen Sie die Chance, für Ihr Engagement für hervorragende Leistungen ausgezeichnet zu werden.
Wir suchen Arbeitsplätze, die professionelles Engagement fördern, ein positives Arbeitsumfeld schaffen, ausgezeichnete Bedingungen bieten und herausragende Führungsqualitäten demonstrieren.
Bewerbungen für 2025 sind geschlossen.
Schau nächstes Jahr wieder rein!
Wenn du der Meinung bist, dass dein Arbeitsplatz das Zeug dazu hat, als einer der besten in der Branche anerkannt zu werden, dann zögere nicht, uns zu zeigen, wie dein Arbeitsplatz die berufliche Entwicklung fördert, ein unterstützendes Umfeld bietet und den Standard für hervorragende Leistungen im Tierarztberuf setzt.
Wir wissen, dass das Wohlergehen der Tierärztinnen und Tierärzte für unseren Berufsstand ein großes Anliegen ist. Wir wissen auch, dass ein positives Arbeitsumfeld einen großen Unterschied machen kann – nicht nur für die Tierärztinnen und Tierärzte selbst, sondern auch für die Tiere und Menschen, denen sie dienen.
Bewerbungsschluss ist der 30. Juni 2025!
Schalten Sie nächstes Jahr ein!
Great Veterinary Workplace Award - Gewinner 2024
Deshalb haben wir beschlossen, aktiv zu werden. Wir wollten praktische Instrumente entwickeln, um das Wohlbefinden der Tierärztinnen und Tierärzte zu fördern, indem wir uns auf das Positive konzentrieren und den Austausch von bewährten Praktiken anregen. Eines dieser Instrumente ist die Schaffung des „Great Veterinary Workplace Award“.
Die Idee hinter dieser Auszeichnung ist einfach, aber wirkungsvoll: Es geht darum, außergewöhnliche tierärztliche Betriebe auszuzeichnen, deren Arbeitsumfeld sich von anderen abhebt. Das sind die Betriebe, die wirklich etwas bewegen, indem sie berufliches Engagement fördern, ein positives Arbeitsumfeld schaffen, hervorragende Arbeitsbedingungen bieten und eine starke Führungsrolle zeigen.
Um diese Idee zum Leben zu erwecken, haben wir im Mai 2024 den ersten Wettbewerb gestartet. Wir haben viele inspirierende Bewerbungen von Unternehmen aus ganz Europa erhalten, die alle ihr Engagement dafür gezeigt haben, dass der Tierarztberuf ein großartiger Arbeitsplatz ist.
Nach dem erfolgreichen Pilotversuch des GVWA sind wir stolz darauf, 4 neue Gewinner für die Ausgabe 2025 zu feiern. In diesem Jahr haben wir uns über 28 Bewerbungen aus ganz Europa gefreut, die das starke Engagement von Tierärzten bei der Förderung von Spitzenleistungen an ihren Arbeitsplätzen widerspiegeln.
Kleine bis mittlere klinische Arbeitsstätten
Evidensia Djurkliniken Staffanstorp
Schweden
Große klinische Arbeitsstätten
Pennard Tierärzte Maidstone
Vereinigtes Königreich
Große nicht-klinische Arbeitsstätten
Agentur für Lebensmittelstandards
Vereinigtes Königreich
Kleine bis mittlere klinische Arbeitsstätten
Veterinärmedizinische Klinik Giaconella
Italien
Große klinische Arbeitsstätten
Tierarztpraxis am Stadtpark
Österreich
Kleine bis mittlere nicht-klinische Arbeitsplätze
Vita-Vet
Nord-Mazedonien
Große nicht-klinische Arbeitsstätten
Hall Mark Veterinärmedizin und Compliance Services
Vereinigtes Königreich
Allgemeine Fragen
Nein, leider sind die Bewerbungen für 2025 geschlossen.
Du kannst den Fragebogen gerne ausdrucken und gemeinsam ausfüllen! Der Bewerbungsprozess und das Nachdenken über diese Punkte sind eine einzigartige Gelegenheit, um als Team zu wachsen! Dateneinträge auf der Website, die nicht übermittelt werden, können jedoch nicht gespeichert werden.
Du kannst so viele Kästchen ankreuzen wie nötig und uns im Kommentarfeld die Beschreibung all deiner tollen Initiativen mitteilen!
Tipps der Gewinner zur Verbesserung deines Arbeitsplatzes
Jährlich wird eine zweitägige Fortbildungs- und Networking-Veranstaltung für alle FSA-Tierärztinnen und -Tierärzte organisiert, die sowohl in tierärztlichen als auch in nicht-tierärztlichen Berufen tätig sind, mit einer Vielzahl von Referenten.
Große nicht-klinische Arbeitsstätten
Bei Evidensia Djurkliniken Staffanstorp wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sehr geschätzt und 75 % der Mitarbeiter/innen haben sich für Teilzeitarbeit entschieden.
Kleine bis mittlere klinische Arbeitsstätten
Es werden regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um Feedback zur Arbeitszufriedenheit, zur Work-Life-Balance, zur Arbeitsbelastung und zum allgemeinen Wohlbefinden zu erhalten.
Große klinische Arbeitsstätten
Für Büroteams wurde eine „besprechungsfreie Zone“ in der Mitte des Tages eingerichtet, die Zeit für konzentriertes Arbeiten abseits von Teamsitzungen bietet (zusätzlich zur Mittagspause).
Große nicht-klinische Arbeitsstätten
Alle Änderungen in der täglichen Arbeit, wie z.B. Arbeitsabläufe oder Öffnungszeiten, werden immer zuerst mit dem gesamten Team besprochen.
Kleine bis mittlere klinische Arbeitsstätten
Bei Pennard Vets Maidstone wird das Wohlbefinden durch Wellness-Workshops, Unterstützung für die psychische Gesundheit und verbesserte Pausenbereiche für das Team groß geschrieben.
Große klinische Arbeitsstätten