Arbejder du på en enestående veterinær arbejdsplads? Så er det tid til at vise, hvad der får dit arbejdsmiljø til at skille sig ud!
Om prisen
Vi introducerer vores årlige pris for ‘Great Veterinary Workplace Award’, så grib chancen for at blive anerkendt for dit engagement i ekspertise.
Vi leder efter arbejdspladser, der fremmer professionelt engagement, fremmer et positivt arbejdsmiljø, giver fremragende forhold og demonstrerer fremragende lederskab.
Derer lukket for indsendelser til 2025!
Tjek ind næste år!
Hvis du mener, at din arbejdsplads har det, der skal til for at blive anerkendt som en af de bedste i erhvervet, så tøv ikke med at vise os, hvordan din arbejdsplads fremmer faglig udvikling, skaber et støttende miljø og sætter standarden for ekspertise i dyrlægefaget.
Vi forstår, at dyrlægers trivsel er en stor bekymring for vores profession. Vi ved også, at et positivt arbejdsmiljø kan gøre en verden til forskel – ikke kun for dyrlægerne selv, men også for de dyr og mennesker, de tjener.
Ansøgningsfristen udløb den 30. juni 2025!
Stil ind på 2026!
Great Veterinary Workplace Award - Vindere 2024
Derfor besluttede vi at gøre noget. Vi ønskede at udvikle praktiske værktøjer til at fremme veterinærernes trivsel ved at fokusere på det positive og opmuntre til udveksling af god praksis. Et af disse værktøjer er oprettelsen af »Great Veterinary Workplace Award«.
Ideen bag denne pris er enkel, men stærk: at anerkende ekstraordinære veterinære arbejdspladser, hvis arbejdsmiljø skiller sig ud. Det er de steder, der virkelig gør en forskel ved at fremme fagligt engagement, skabe et positivt arbejdsmiljø, tilbyde fremragende personaleforhold og udvise stærkt lederskab.
Vindere 2024
For at føre denne idé ud i livet udskrev vi først en konkurrence i maj 2024. Vi modtog mange inspirerende ansøgninger fra arbejdspladser i hele Europa, som hver især viste deres engagement i at gøre dyrlægefaget til et godt sted at arbejde.
Små til mellemstore kliniske arbejdspladser
Evidensia Djurkliniken Staffanstorp
Sverige
Store kliniske arbejdspladser
Pennard Dyrlæger Maidstone
Det Forenede Kongerige
Store ikke-kliniske arbejdspladser
Agentur for fødevarestandarder
Det Forenede Kongerige
Almindelige spørgsmål
Nej, der er desværre lukket for ansøgninger til 2025.
Du er velkommen til at printe spørgeskemaet og udfylde det sammen! Ansøgningsprocessen og refleksionen over disse punkter er en unik mulighed for at vokse som team! Men dataindtastninger på hjemmesiden, som ikke er indsendt, kan ikke gemmes.
Sæt gerne kryds i så mange felter som nødvendigt, og del beskrivelsen af alle dine gode initiativer med os i kommentarfeltet!
Vindernes tips til at forbedre din arbejdsplads
En årlig todages CPD- og netværksbegivenhed arrangeres for alle FSA-dyrlæger i både veterinære og ikke-veterinære roller med en bred vifte af talere.
Hos Evidensia Djurkliniken Staffanstorp er balancen mellem arbejde og privatliv meget vigtig, og 75% af medarbejderne har valgt at arbejde på deltid.
Der gennemføres regelmæssigt medarbejderundersøgelser for at indsamle feedback om jobtilfredshed, balance mellem arbejdsliv og privatliv, arbejdsbyrde og generel trivsel.
For kontorbaserede teams er der indført en »mødefri zone« midt på dagen, som giver tid til fokuseret arbejde væk fra teammøder (ud over frokostpausen).
Eventuelle ændringer i det daglige arbejde, som f.eks. arbejdsrutiner eller åbningstider, drøftes altid først i samarbejde med hele teamet.
Hos Pennard Vets Maidstone prioriteres trivsel gennem wellness-workshops, støtte til mental sundhed og forbedrede pauseområder for teamet.