An bhfuil tú ag obair in ionad oibre tréidliachta den scoth? Ansin tá sé in am a thaispeáint cad a fhágann go bhfuil do thimpeallacht oibre suntasach!
Maidir leis an ngradam
Agus ár ngradam bliantúil don ‘Ionad Oibre Tréidliachta den Scoth’ á chur i láthair againn, bain leas as an deis seo chun aitheantas a fháil as do thiomantas don sármhaitheas.
Táimid ag lorg ionaid oibre a chuireann rannpháirtíocht ghairmiúil chun cinn, a chothaíonn timpeallacht oibre dhearfach, a sholáthraíonn coinníollacha den scoth, agus a léiríonn ceannaireacht den scoth.
Tá na haighneachtaí do 2025 dúnta !
Seiceáil isteach an bhliain seo chugainn!
Más dóigh leat go bhfuil an méid atá ag teastáil ó d “ionad oibre le bheith aitheanta mar cheann de na cinn is fearr sa ghairm, ná bíodh leisce ort a thaispeáint dúinn conas a chuireann d” ionad oibre fás gairmiúil chun cinn, a sholáthraíonn timpeallacht thacúil, agus a leagann sé síos an caighdeán don sármhaitheas sa ghairm tréidliachta.
Tuigimid gur ábhar mór imní dár ngairm é folláine tréidlianna. Tá a fhios againn freisin gur féidir le timpeallacht oibre dhearfach difríocht mhór a dhéanamh—ní hamháin do na tréidlianna féin ach do na hainmhithe agus na daoine a bhfreastalaíonn siad orthu chomh maith.
Dúnadh na hiarratais ar an 30ú Meitheamh 2025!
Bígí ag éisteacht le 2026!
Duais na hIonaid Oibre Tréidliachta Móire - Buaiteoirí 2024
Sin é an fáth ar shocraíomar gníomhú. Bhíomar ag iarraidh uirlisí praiticiúla a fhorbairt chun folláine tréidliachta a chur chun cinn trí dhíriú ar an dearfach agus malartú dea-chleachtas a spreagadh. Ceann de na huirlisí seo is ea cruthú “Gradaim Ionaid Oibre Tréidliachta”.
Tá an smaoineamh atá taobh thiar den ghradam seo simplí ach cumhachtach: aitheantas a thabhairt d’ionaid oibre tréidliachta eisceachtúla a bhfuil timpeallacht oibre den scoth iontu. Is iad seo na háiteanna a dhéanann difríocht i ndáiríre trí rannpháirtíocht ghairmiúil a chothú, timpeallacht oibre dhearfach a chruthú, coinníollacha foirne den scoth a sholáthar, agus ceannaireacht láidir a léiriú.
Buaiteoirí 2024
Chun an smaoineamh seo a thabhairt chun beochta, sheolamar comórtas den chéad uair i mí na Bealtaine 2024. Fuaireamar go leor iarratas spreagúla ó ionaid oibre ar fud na hEorpa, agus léirigh gach ceann acu a dtiomantas chun an ghairm tréidliachta a dhéanamh ina háit iontach le hobair.
Ionaid oibre cliniciúla beaga go meánmhéide
Evidensia Djurkliniken Staffanstorp
an tSualainn
Ionaid oibre cliniciúla móra
Tréidlianna Pennard Maidstone
An Ríocht Aontaithe
Ionaid oibre móra neamhchliniciúla
An Ghníomhaireacht um Chaighdeáin Bia
An Ríocht Aontaithe
Ceisteanna coitianta
Níl, ar an drochuair tá iarratais do 2025 dúnta.
Ná bíodh leisce ort an ceistneoir a phriontáil agus é a líonadh le chéile! Is deis ar leith é an próiseas iarratais agus machnamh a dhéanamh ar na míreanna seo chun fás mar fhoireann! Ní féidir iontrálacha sonraí ar an suíomh Gréasáin nach gcuirtear isteach a stóráil, áfach.
Ná bíodh leisce ort an oiread boscaí agus is gá a thiceáil agus an cur síos ar do thionscnaimh iontacha go léir a roinnt linn!
Leideanna na mbuaiteoirí chun feabhas a chur ar d’ionad oibre
Eagraítear imeacht bliantúil dhá lá um Fhorbairt Ghairmiúil Leanúnach agus líonraithe do gach tréidlia de chuid an FSA i róil tréidliachta agus neamh-thréidliachta araon, ina mbíonn réimse leathan cainteoirí i láthair.
Ag Evidensia Djurkliniken Staffanstorp, tá an-mheas ar chothromaíocht oibre is saoil agus tá 75% den fhoireann tar éis roghnú oibriú páirtaimseartha.
Déantar suirbhéanna rialta ar fhostaithe chun aiseolas a bhailiú maidir le sástacht poist, cothromaíocht oibre is saoil, ualach oibre agus folláine iomlán.
I gcás foirne atá lonnaithe san oifig, tá “crios saor ó chruinnithe” curtha i bhfeidhm i lár an lae, rud a thugann am le haghaidh oibre dírithe lasmuigh de chruinnithe Teams (chomh maith le sos lóin).
Pléitear aon athruithe ar an obair laethúil, amhail gnáthaimh oibre nó uaireanta oscailte, i gcomhar leis an bhfoireann ar fad ar dtús.
Ag Pennard Vets Maidstone, tugtar tús áite don fholláine trí cheardlanna folláine, tacaíocht sláinte meabhrach, agus limistéir sos feabhsaithe don fhoireann.