Arbejdspladsens pris
Vis din arbejdsplads frem!
Der er lukket for ansøgninger til Great Veterinary Workplace Awards 2025.
Følg med næste år!
Arbejder du på en enestående veterinær arbejdsplads? Så er det tid til at vise, hvad der får dit arbejdsmiljø til at skille sig ud!
Om prisen
Vi introducerer vores årlige “Great Veterinary Workplace Award”, så grib chancen for at blive anerkendt for dit engagement i ekspertise.
Vi leder efter arbejdspladser, der fremmer professionelt engagement, skaber et positivt arbejdsmiljø, tilbyder fremragende forhold og udviser fremragende lederskab.
Derer lukket for indsendelser til 2025.
Tjek ind næste år!
Hvis du mener, at din arbejdsplads har det, der skal til for at blive anerkendt som en af de bedste i erhvervet, så tøv ikke med at vise os, hvordan din arbejdsplads fremmer faglig udvikling, skaber et støttende miljø og sætter standarden for ekspertise i dyrlægefaget.
Vi forstår, at dyrlægers trivsel er en stor bekymring for vores profession. Vi ved også, at et positivt arbejdsmiljø kan gøre en verden til forskel – ikke kun for dyrlægerne selv, men også for de dyr og mennesker, de tjener.
Ansøgningsfristen udløb den 30. juni 2025!
Lyt med næste år!
Great Veterinary Workplace Award - Vindere 2024
Derfor besluttede vi at gøre noget. Vi ønskede at udvikle praktiske værktøjer til at fremme veterinærernes trivsel ved at fokusere på det positive og opmuntre til udveksling af god praksis. Et af disse værktøjer er oprettelsen af »Great Veterinary Workplace Award«.
Ideen bag denne pris er enkel, men stærk: at anerkende ekstraordinære veterinære arbejdspladser, hvis arbejdsmiljø skiller sig ud. Det er de steder, der virkelig gør en forskel ved at fremme fagligt engagement, skabe et positivt arbejdsmiljø, tilbyde fremragende personaleforhold og udvise stærkt lederskab.
For at føre denne idé ud i livet lancerede vi først konkurrencen i maj 2024. Vi modtog mange inspirerende ansøgninger fra arbejdspladser i hele Europa, som hver især demonstrerede deres engagement i at gøre dyrlægeprofessionen til et godt sted at arbejde.
Efter det vellykkede pilotprojekt med GVWA er vi stolte af at kunne fejre 4 nye vindere i 2025-udgaven. I år var vi glade for at modtage 28 ansøgninger fra hele Europa, hvilket afspejler dyrlægernes stærke engagement i at fremme ekspertise på deres arbejdsplads.
Små til mellemstore kliniske arbejdspladser
Evidensia Djurkliniken Staffanstorp
Sverige
Store kliniske arbejdspladser
Pennard Dyrlæger Maidstone
Det Forenede Kongerige
Store ikke-kliniske arbejdspladser
Agentur for fødevarestandarder
Det Forenede Kongerige
Små til mellemstore kliniske arbejdspladser
Clinica Veterinaria Giaconella
Italien
Store kliniske arbejdspladser
Tierarztpraxis am Stadtpark
Østrig
Små til mellemstore ikke-kliniske arbejdspladser
Vita-Vet
Nordmakedonien
Store ikke-kliniske arbejdspladser
Hall Mark Veterinary and Compliance Services
Det Forenede Kongerige
Almindelige spørgsmål
Nej, der er desværre lukket for ansøgninger til 2025.
Du er velkommen til at printe spørgeskemaet og udfylde det sammen! Ansøgningsprocessen og refleksionen over disse punkter er en unik mulighed for at vokse som et team! Men dataindtastninger på hjemmesiden, der ikke indsendes, kan ikke gemmes.
Sæt gerne kryds i så mange felter som nødvendigt, og del beskrivelsen af alle dine gode initiativer med os i kommentarfeltet!
Vindernes tips til at forbedre din arbejdsplads
En årlig todages CPD- og netværksbegivenhed arrangeres for alle FSA-dyrlæger i både veterinære og ikke-veterinære roller med en bred vifte af talere.
Store ikke-kliniske arbejdspladser
Hos Evidensia Djurkliniken Staffanstorp er balancen mellem arbejde og privatliv meget vigtig, og 75% af medarbejderne har valgt at arbejde på deltid.
Små til mellemstore kliniske arbejdspladser
Der gennemføres regelmæssigt medarbejderundersøgelser for at indsamle feedback om jobtilfredshed, balance mellem arbejdsliv og privatliv, arbejdsbyrde og generel trivsel.
Store kliniske arbejdspladser
For kontorbaserede teams er der indført en »mødefri zone« midt på dagen, som giver tid til fokuseret arbejde væk fra teammøder (ud over frokostpausen).
Store ikke-kliniske arbejdspladser
Eventuelle ændringer i det daglige arbejde, som f.eks. arbejdsrutiner eller åbningstider, drøftes altid først i samarbejde med hele teamet.
Små til mellemstore kliniske arbejdspladser
Hos Pennard Vets Maidstone prioriteres trivsel gennem wellness-workshops, støtte til mental sundhed og forbedrede pauseområder for teamet.
Store kliniske arbejdspladser