Premio al lugar de trabajo
¡Muestra tu lugar de trabajo!
Las candidaturas para los Premios al Gran Lugar de Trabajo Veterinario 2025 están cerradas.
¡Sintonízanos el año que viene!
¿Trabajas en un lugar de trabajo veterinario excepcional? Entonces, ¡es hora de mostrar lo que hace que tu entorno de trabajo destaque!
Sobre el premio
Presentamos nuestro Annual for ‘Great Veterinary Workplace Award’, aprovecha esta oportunidad para ser reconocido por tu compromiso con la excelencia.
Buscamos lugares de trabajo que promuevan el compromiso profesional, fomenten un entorno laboral positivo, ofrezcan condiciones excelentes y demuestren un liderazgo sobresaliente.
Las candidaturas para 2025 están cerradas.
¡Compruébalo el año que viene!
Si crees que tu lugar de trabajo tiene lo que hay que tener para ser reconocido como uno de los mejores de la profesión, no dudes en mostrarnos cómo tu lugar de trabajo fomenta el crecimiento profesional, proporciona un entorno de apoyo y marca la pauta de la excelencia en la profesión veterinaria.
Entendemos que el bienestar de los veterinarios es una gran preocupación para nuestra profesión. También sabemos que un entorno de trabajo positivo puede suponer una gran diferencia, no sólo para los propios veterinarios, sino también para los animales y las personas a las que sirven.
¡Las solicitudes se cerraron el 30 de junio de 2025!
¡Sintonízanos el año que viene!
Premio Gran Lugar de Trabajo Veterinario - Ganadores 2024
Por eso decidimos pasar a la acción. Queríamos desarrollar herramientas prácticas para promover el bienestar veterinario centrándonos en lo positivo y fomentando el intercambio de buenas prácticas. Una de estas herramientas es la creación del “Premio al Gran Lugar de Trabajo Veterinario”.
La idea que subyace a este premio es sencilla pero poderosa: reconocer los lugares de trabajo veterinarios excepcionales cuyo entorno laboral destaque. Son los lugares que realmente marcan la diferencia fomentando el compromiso profesional, creando un entorno de trabajo positivo, proporcionando excelentes condiciones al personal y mostrando un fuerte liderazgo.
Para dar vida a esta idea, lanzamos por primera vez el concurso en mayo de 2024. Recibimos muchas candidaturas inspiradoras de centros de trabajo de toda Europa, cada una de las cuales demostraba su compromiso de hacer de la profesión veterinaria un gran lugar para trabajar.
Tras el éxito de la prueba piloto del GVWA, nos enorgullece celebrar 4 nuevos ganadores en las ediciones de 2025. Este año, nos ha encantado recibir 28 candidaturas de toda Europa, lo que refleja el firme compromiso de los veterinarios por fomentar la excelencia en sus lugares de trabajo.
Pequeños y medianos centros de trabajo clínicos
Evidensia Djurkliniken Staffanstorp
Suecia
Grandes centros de trabajo clínicos
Pennard Vets Maidstone
Reino Unido
Grandes centros de trabajo no clínicos
Agencia de Normas Alimentarias
Reino Unido
Pequeños y medianos centros de trabajo clínicos
Clínica Veterinaria Giaconella
Italia
Grandes centros de trabajo clínicos
Tierarztpraxis am Stadtpark
Austria
Pequeños y medianos centros de trabajo no clínicos
Vita-Vet
Macedonia del Norte
Grandes centros de trabajo no clínicos
Servicios Veterinarios y de Cumplimiento de la Marca Hall
Reino Unido
Preguntas frecuentes
No, lamentablemente las solicitudes para 2025 se han cerrado.
¡No dudes en imprimir el cuestionario y rellenarlo juntos! El proceso de solicitud y la reflexión sobre estos temas es una oportunidad única para crecer como equipo. Sin embargo, los datos introducidos en el sitio web que no se envíen no pueden almacenarse.
¡No dudes en marcar tantas casillas como sea necesario y compartir en la casilla de comentarios la descripción de todas tus grandes iniciativas con nosotros!
Consejos de los ganadores para mejorar tu lugar de trabajo
Se trata de un evento anual de DPC y establecimiento de contactos de dos días de duración, organizado para todos los veterinarios de la FSA, tanto veterinarios como no veterinarios, en el que participan diversos ponentes.
Grandes centros de trabajo no clínicos
En Evidensia Djurkliniken Staffanstorp se valora mucho la conciliación de la vida laboral y familiar, y el 75% de la plantilla ha elegido trabajar a tiempo parcial.
Pequeños y medianos centros de trabajo clínicos
Se realizan encuestas periódicas a los empleados para recabar su opinión sobre la satisfacción en el trabajo, el equilibrio entre vida laboral y personal, la carga de trabajo y el bienestar general.
Grandes centros de trabajo clínicos
Para los equipos que trabajan en la oficina, se ha implantado una “zona libre de reuniones” a mitad del día, que permite dedicar tiempo al trabajo concentrado lejos de las reuniones de los equipos (además de la pausa para comer).
Grandes centros de trabajo no clínicos
Cualquier cambio en el trabajo diario, como las rutinas de trabajo o los horarios de apertura, siempre se discute primero en colaboración con todo el equipo.
Pequeños y medianos centros de trabajo clínicos
En Pennard Vets Maidstone, se da prioridad al bienestar mediante talleres de bienestar, apoyo a la salud mental y zonas de descanso mejoradas para el equipo.
Grandes centros de trabajo clínicos