Nagroda za miejsce pracy
Zaprezentuj swoje miejsce pracy!
Zgłoszenia do konkursu Great Veterinary Workplace Awards 2025 zostały zamknięte.
Zapraszamy za rok!
Pracujesz w wyjątkowym weterynaryjnym miejscu pracy? W takim razie nadszedł czas, aby pokazać, co wyróżnia Twoje środowisko pracy!
Informacje o nagrodzie
Przedstawiamy naszą doroczną nagrodę “Great Veterinary Workplace Award”, skorzystaj z okazji, aby zostać docenionym za swoje zaangażowanie w doskonałość.
Szukamy miejsc pracy, które promują zaangażowanie zawodowe, wspierają pozytywne środowisko pracy, zapewniają doskonałe warunki i wykazują się wyjątkowym przywództwem.
Zgłoszenia do 2025 r. są zamknięte.
Odwiedź nas w przyszłym roku!
Jeśli uważasz, że Twoje miejsce pracy ma to, czego potrzeba, aby zostać uznanym za jedno z najlepszych w zawodzie, nie wahaj się pokazać nam, w jaki sposób Twoje miejsce pracy promuje rozwój zawodowy, zapewnia wspierające środowisko i wyznacza standardy doskonałości w zawodzie weterynarza.
Rozumiemy, że dobre samopoczucie lekarzy weterynarii jest bardzo ważne dla naszego zawodu. Wiemy również, że pozytywne środowisko pracy może wiele zmienić – nie tylko dla samych weterynarzy, ale także dla zwierząt i ludzi, którym służą.
Aplikacje zostały zamknięte 30 czerwca 2025 roku!
Zapraszamy w przyszłym roku!
Nagroda Great Veterinary Workplace Award - zwycięzcy w 2024 r.
Dlatego zdecydowaliśmy się podjąć działania. Chcieliśmy opracować praktyczne narzędzia promujące dobre samopoczucie w weterynarii, koncentrując się na pozytywnych aspektach i zachęcając do wymiany dobrych praktyk. Jednym z tych narzędzi jest stworzenie nagrody „Great Veterinary Workplace Award”.
Idea stojąca za tą nagrodą jest prosta, ale potężna: wyróżnienie wyjątkowych weterynaryjnych miejsc pracy, których środowisko pracy wyróżnia się na tle innych. Są to miejsca, które naprawdę robią różnicę, wspierając zaangażowanie zawodowe, tworząc pozytywne środowisko pracy, zapewniając doskonałe warunki dla pracowników i wykazując się silnym przywództwem.
Aby wcielić ten pomysł w życie, po raz pierwszy ogłosiliśmy konkurs w maju 2024 roku. Otrzymaliśmy wiele inspirujących zgłoszeń od zakładów pracy z całej Europy, z których każdy wykazał się zaangażowaniem w uczynienie zawodu weterynarza wspaniałym miejscem pracy.
Po udanym pilotażu GVWA, z dumą świętujemy 4 nowych zwycięzców w edycji 2025. W tym roku z przyjemnością otrzymaliśmy 28 zgłoszeń z całej Europy, co odzwierciedla silne zaangażowanie lekarzy weterynarii w promowanie doskonałości w ich miejscach pracy.
Małe i średnie kliniczne miejsca pracy
Evidensia Djurkliniken Staffanstorp
Szwecja
Duże kliniczne miejsca pracy
Pennard Vets Maidstone
Wielka Brytania
Duże niekliniczne miejsca pracy
Agencja Standardów Żywności
Wielka Brytania
Małe i średnie kliniczne miejsca pracy
Clinica Veterinaria Giaconella
Włochy
Duże kliniczne miejsca pracy
Tierarztpraxis am Stadtpark
Austria
Małe i średnie niekliniczne miejsca pracy
Vita-Vet
Macedonia Północna
Duże niekliniczne miejsca pracy
Usługi weterynaryjne i zgodności z przepisami Hall Mark
Wielka Brytania
Często zadawane pytania
Nie, niestety aplikacje na rok 2025 zostały zamknięte.
Wydrukuj kwestionariusz i wypełnijcie go razem! Proces aplikacji i refleksja nad tymi elementami to wyjątkowa okazja do rozwoju jako zespół! Jednak dane wprowadzone na stronie internetowej, które nie zostały przesłane, nie mogą być przechowywane.
Możesz zaznaczyć dowolną liczbę pól i podzielić się z nami w polu komentarza opisem wszystkich swoich wspaniałych inicjatyw!
Wskazówki dla zwycięzców, jak poprawić swoje miejsce pracy
Coroczne dwudniowe wydarzenie CPD i networking jest organizowane dla wszystkich lekarzy weterynarii FSA, zarówno na stanowiskach weterynaryjnych, jak i niezwiązanych z weterynarią, z udziałem różnorodnych prelegentów.
Duże niekliniczne miejsca pracy
W Evidensia Djurkliniken Staffanstorp równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest bardzo ceniona, a 75% pracowników zdecydowało się na pracę w niepełnym wymiarze godzin.
Małe i średnie kliniczne miejsca pracy
Regularnie przeprowadzane są ankiety wśród pracowników w celu zebrania informacji zwrotnych na temat zadowolenia z pracy, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, obciążenia pracą i ogólnego samopoczucia.
Duże kliniczne miejsca pracy
W przypadku zespołów pracujących w biurach wprowadzono „strefę wolną od spotkań” w środku dnia, dając czas na skoncentrowaną pracę z dala od spotkań zespołów (oprócz przerwy na lunch).
Duże niekliniczne miejsca pracy
Wszelkie zmiany w codziennej pracy, takie jak procedury pracy lub godziny otwarcia, są zawsze najpierw omawiane wspólnie z całym zespołem.
Małe i średnie kliniczne miejsca pracy
W Pennard Vets Maidstone dobre samopoczucie jest priorytetem dzięki warsztatom wellness, wsparciu zdrowia psychicznego i ulepszonym strefom odpoczynku dla zespołu.
Duże kliniczne miejsca pracy