Werkplek Award
Laat je werkplek zien!
De inschrijvingen voor de 2025 Great Veterinary Workplace Awards zijn gesloten.
Volgend jaar weer!
Werk jij op een bijzondere veterinaire werkplek? Dan is het tijd om te laten zien waarin jouw werkomgeving zich onderscheidt!
Over de prijs
Introductie van onze jaarlijkse ‘Great Veterinary Workplace Award’, grijp deze kans om erkend te worden voor uw inzet voor uitmuntendheid.
We zoeken werkplekken die professionele betrokkenheid bevorderen, een positieve werkomgeving stimuleren, uitstekende voorwaarden bieden en uitmuntend leiderschap tonen.
Inzendingen voor 2025 zijn gesloten.
Kom volgend jaar terug!
Als jij denkt dat jouw werkplek heeft wat nodig is om erkend te worden als een van de beste in het beroep, aarzel dan niet om ons te laten zien hoe jouw werkplek professionele groei bevordert, een ondersteunende omgeving biedt en de standaard zet voor uitmuntendheid in het veterinaire beroep.
We begrijpen dat het welzijn van dierenartsen een grote zorg is voor onze beroepsgroep. We weten ook dat een positieve werkomgeving een wereld van verschil kan maken – niet alleen voor de dierenartsen zelf, maar ook voor de dieren en mensen die ze dienen.
Sollicitaties sluiten op 30 juni 2025!
Volgend jaar weer!
Great Veterinary Workplace Award - Winnaars 2024
Daarom besloten we actie te ondernemen. We wilden praktische hulpmiddelen ontwikkelen om het welzijn van dierenartsen te bevorderen door ons te richten op het positieve en de uitwisseling van goede praktijken aan te moedigen. Een van deze hulpmiddelen is de creatie van de “Great Veterinary Workplace Award”.
Het idee achter deze prijs is eenvoudig maar krachtig: het erkennen van uitzonderlijke veterinaire werkplaatsen waarvan de werkomgeving eruit springt. Dit zijn de plaatsen die echt het verschil maken door professionele betrokkenheid te stimuleren, een positieve werkomgeving te creëren, uitstekende arbeidsomstandigheden voor het personeel te bieden en sterk leiderschap te tonen.
Om dit idee tot leven te brengen, lanceerden we de wedstrijd in mei 2024. We ontvingen veel inspirerende aanmeldingen van werkplekken uit heel Europa, die stuk voor stuk lieten zien dat ze zich inzetten om van het beroep van dierenarts een geweldige plek om te werken te maken.
Na de succesvolle pilot van de GVWA zijn we er trots op 4 nieuwe winnaars te mogen verwelkomen in de edities van 2025. Dit jaar ontvingen we tot onze grote vreugde 28 aanvragen uit heel Europa, waaruit de sterke betrokkenheid van dierenartsen bij het stimuleren van uitmuntendheid op hun werkplekken blijkt.
Kleine tot middelgrote klinische werkplekken
Evidensia Dierenkliniek Staffanstorp
Zweden
Grote klinische werkplekken
Pennard Dierenartsen Maidstone
Verenigd Koninkrijk
Grote niet-klinische werkplekken
Voedselautoriteit
Verenigd Koninkrijk
Kleine tot middelgrote klinische werkplekken
Kliniek voor dierenartsen Giaconella
Italië
Grote klinische werkplekken
Tierarztpraxis am Stadtpark
Oostenrijk
Kleine tot middelgrote niet-klinische werkplekken
Vita-Vet
Noord-Macedonië
Grote niet-klinische werkplekken
Hall Mark Veterinaire en nalevingsdiensten
Verenigd Koninkrijk
Veelgestelde vragen
Nee, helaas zijn de aanmeldingen voor 2025 gesloten.
Print de vragenlijst gerust uit en vul hem samen in! De sollicitatieprocedure en het nadenken over deze punten is een unieke kans om als team te groeien! Gegevens op de website die niet worden ingediend, kunnen echter niet worden opgeslagen.
Vink gerust zoveel vakjes aan als nodig is en deel in het commentaarvak de beschrijving van al je geweldige initiatieven met ons!
Tips van winnaars om je werkplek te verbeteren
Een jaarlijks tweedaags CPD- en netwerkevenement wordt georganiseerd voor alle FSA-dierenartsen in zowel veterinaire als niet-veterinaire functies, met een gevarieerd aanbod aan sprekers.
Grote niet-klinische werkplekken
Bij Evidensia Djurkliniken Staffanstorp staat de balans tussen werk en privé hoog in het vaandel en 75% van het personeel heeft ervoor gekozen om parttime te werken.
Kleine tot middelgrote klinische werkplekken
Er worden regelmatig enquêtes onder werknemers gehouden om feedback te verzamelen over werktevredenheid, balans tussen werk en privé, werkdruk en algeheel welzijn.
Grote klinische werkplekken
Voor teams die op kantoor werken, is er halverwege de dag een “vergadervrije zone” geïmplementeerd, zodat er tijd is om geconcentreerd te werken buiten de teamvergaderingen om (naast een lunchpauze).
Grote niet-klinische werkplekken
Veranderingen in het dagelijkse werk, zoals werkroutines of openingstijden, worden altijd eerst met het hele team besproken.
Kleine tot middelgrote klinische werkplekken
Bij Pennard Vets Maidstone wordt prioriteit gegeven aan welzijn door middel van wellnessworkshops, ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid en verbeterde pauzeruimtes voor het team.
Grote klinische werkplekken