Munkahelyi díj
Mutassa be munkahelyét!
A 2025-ös Nagyszerű Állatorvosi Munkahely Díjra való jelentkezés lezárult.
Jövőre is jelentkezzen!
Kivételes állatorvosi munkahelyen dolgozik? Akkor itt az ideje, hogy bemutassa, mitől kiemelkedő a munkakörnyezete!
A díjról
Bemutatjuk a “Nagyszerű Állatorvosi Munkahely Díj” éves pályázatunkat, használja ki ezt a lehetőséget, hogy elismerjék a kiválóság iránti elkötelezettségét.
Olyan munkahelyeket keresünk, amelyek elősegítik a szakmai elkötelezettséget, pozitív munkakörnyezetet teremtenek, kiváló körülményeket biztosítanak és kiemelkedő vezetői teljesítményt nyújtanak.
A 2025-ös pályázatok benyújtása lezárult.
Nézz be jövőre!
Ha úgy gondolja, hogy az Ön munkahelyén megvan minden ahhoz, hogy a szakma egyik legjobbjaként ismerjék el, ne habozzon megmutatni nekünk, hogy munkahelye hogyan segíti elő a szakmai fejlődést, hogyan biztosít támogató környezetet, és hogyan állítja fel a kiválóság mércéjét az állatorvosi szakmában.
Megértjük, hogy az állatorvosok jóléte óriási gondot jelent szakmánk számára. Azt is tudjuk, hogy a pozitív munkakörnyezet sokat számít – nemcsak maguknak az állatorvosoknak, hanem az állatoknak és az embereknek is, akiket szolgálnak.
A jelentkezések 2025. június 30-án zárultak!
Hangolódjatok rá jövőre!
Nagyszerű Állatorvosi Munkahely Díj - 2024-es nyertesek
Ezért döntöttünk úgy, hogy lépéseket teszünk. Gyakorlati eszközöket akartunk kifejleszteni az állatorvosok jólétének előmozdítására, a pozitívumokra összpontosítva és a jó gyakorlatok cseréjének ösztönzésével. Az egyik ilyen eszköz a „Nagyszerű állatorvosi munkahely díj” létrehozása.
A díj alapgondolata egyszerű, de erőteljes: olyan kivételes állatorvosi munkahelyek elismerése, amelyek munkakörnyezete kiemelkedik a többi közül. Ezek azok a helyek, amelyek valóban különbséget tesznek a szakmai elkötelezettség előmozdításával, pozitív munkakörnyezet kialakításával, kiváló személyzeti feltételek biztosításával és erős vezetői magatartással.
Ennek az ötletnek a megvalósítása érdekében először 2024 májusában indítottuk el a versenyt. Számos inspiráló pályázat érkezett Európa-szerte, amelyek mindegyike bizonyította elkötelezettségét az állatorvosi szakma nagyszerű munkahelyként való megélése iránt.
A GVWA sikeres kísérleti futása után büszkén ünnepelhetjük a 2025-ös kiadás 4 új győztesét. Idén nagy örömünkre 28 pályázat érkezett Európa-szerte, ami tükrözi az állatorvosok erős elkötelezettségét a munkahelyi kiválóság előmozdítása iránt.
Kis és közepes klinikai munkahelyek
Evidensia Djurkliniken Staffanstorp
Svédország
Nagy klinikai munkahelyek
Pennard állatorvosok Maidstone
Egyesült Királyság
Nagy, nem klinikai munkahelyek
Élelmiszer Szabványügyi Hivatal
Egyesült Királyság
Kis és közepes klinikai munkahelyek
Clinica Veterinaria Giaconella
Olaszország
Nagy klinikai munkahelyek
Tierarztpraxis am Stadtpark
Ausztria
Kis- és közepes méretű nem klinikai munkahelyek
Vita-Vet
Észak-Macedónia
Nagy, nem klinikai munkahelyek
Hall Mark állatorvosi és megfelelőségi szolgáltatások
Egyesült Királyság
Gyakori kérdések
Nem, sajnos a 2025-ös pályázatok lezárultak.
Nyugodtan nyomtassátok ki a kérdőívet, és töltsétek ki együtt! A jelentkezési folyamat és az ezeken a tételeken való elmélkedés egyedülálló lehetőség arra, hogy csapatként fejlődjünk! A weboldalon nem beküldött adatok azonban nem tárolhatók.
Nyugodtan pipálj ki annyi négyzetet, amennyit csak akarsz, és oszd meg velünk a megjegyzés rovatban a nagyszerű kezdeményezéseid leírását!
A győztesek tippjei a munkahely javítása érdekében
Évente kétnapos továbbképzési és kapcsolatépítési eseményt szerveznek az FSA állatorvosok és nem állatorvosok számára egyaránt, változatos előadókkal.
Nagy, nem klinikai munkahelyek
Az Evidensia Djurkliniken Staffanstorpnál nagyra értékelik a munka és a magánélet egyensúlyát, és a munkatársak 75%-a részmunkaidős munkaviszonyt választott.
Kis és közepes klinikai munkahelyek
Rendszeres munkavállalói felméréseket végeznek, hogy visszajelzést gyűjtsenek a munkával való elégedettségről, a munka és a magánélet egyensúlyáról, a munkaterhelésről és az általános jólétről.
Nagy klinikai munkahelyek
Az irodai székhelyű csapatok számára a nap közepén „értekezletmentes zónát” vezettek be, amely a csapatértekezleteken kívül (az ebédszünet mellett) időt biztosít a koncentrált munkára.
Nagy, nem klinikai munkahelyek
A napi munkában bekövetkező változásokat, például a munkarendeket vagy a nyitvatartási időt, mindig az egész csapattal együttműködve vitatják meg.
Kis és közepes klinikai munkahelyek
A Pennard Vets Maidstone-ban a jólétet a wellness-műhelyek, a mentális egészségügyi támogatás és a csapat számára kialakított pihenőhelyek révén helyezik előtérbe.
Nagy klinikai munkahelyek