Resources

Annak megértése, hogy a fiatalok miért választják az állatorvosi pályát, segíthet az egyetemeknek a toborzás és a képzés javításában. Ebben a tanulmányban a szerzők olyan magyar középiskolásokat kérdeztek meg, akik fontolgatták, hogy jelentkeznek-e a Budapesti Állatorvostudományi Egyetemre. Feltárták motivációikat, az állatokkal kapcsolatos gyermekkori tapasztalataikat és az alternatív karrierlehetőségeket.

Az állatorvosok jólétével és fenntartható foglalkoztathatóságával kapcsolatos aggodalmak egyre nőnek. A Holland Királyi Állatorvosi Kamara által az állatorvosok mentális egészségének nyomon követése keretében végzett tanulmány a holland állatorvosok jóllétét, valamint a munkával kapcsolatos tényezők és az ügyfelek és munkatársak nem megfelelő viselkedésének hatását vizsgálta.

A Zoetis Alapítvány által finanszírozott Team Coaching Voucher program éves felülvizsgálata 2024-ben. Ez tartalmazza a módszertan, a résztvevők, az eredmények, az előrehaladás és a kihívások áttekintését.

A Dactari egy holland szövetkezeti szervezet, amely az állatorvosi szakemberek számára elkötelezett. Hollandia-szerte támogatja az állatorvosokat, praxisvezetőket, állatorvosi paraveterináriusokat és hallgatókat.

Lisa-Marie Petersen állatorvos és szerző hollandiai könyvében, a Mielőtt a kutyákhoz mész címűben a mentális egészséget vizsgálja, gyakorlati és pszichológiai szakértelmére támaszkodva.

A Dr. Tshidi Gardiner által kifejlesztett Well-Being Challenge egy olyan program, amelynek célja, hogy támogassa az állatorvosi szakembereket a fenntartható jólét, a rugalmasság és a mentális tisztánlátás kialakításában.

A Reviving Veterinary Medicine egy olyan kezdeményezés, amely az állatorvosi szakma jólétének és vezetői képességének javítását tűzte ki célul, támogatást és forrásokat nyújtva egyéneknek, praxisoknak és szervezeteknek.

A Be Human-Savvy® program egy tudományos alapokon nyugvó vezetői és érzelmi intelligencia képzés orvosi és állatorvosi szakemberek számára. Az empátiát, a kommunikációt és a bizalmat építi, hogy egészségesebb, rugalmasabb csapatokat hozzon létre és csökkentse a kiégést.