Com base no modelo Job Demands-Resources (JD-R), foi desenvolvido um questionário que mede o empenhamento no trabalho, bem como o burnout e os seus potenciais preditores, e distribuído a 1.760 veterinários licenciados nos Países Baixos entre 1999 e 2009 (taxa de resposta de 41%, dos quais 73% eram mulheres). Foi avaliada uma intervenção destinada a aumentar os recursos pessoais, utilizando métodos qualitativos e quantitativos. A intervenção foi concebida de modo a que os participantes pudessem definir os seus próprios objectivos de aprendizagem, para os quais poderiam trabalhar durante um programa multimodular com a duração de um ano. Os resultados mostram que o género e o número de anos após a licenciatura têm um pequeno efeito na exaustão, resultando em 16% dos veterinários (18% para as mulheres) que cumprem os critérios de esgotamento nos primeiros 5 anos após a licenciatura. Treze por cento dos inquiridos podem ser classificados como altamente empenhados. Enquanto o burnout resultou principalmente das caraterísticas do trabalho (exigências e recursos), o empenho no trabalho resultou principalmente dos recursos do trabalho e dos recursos pessoais. Os recursos pessoais parecem ter um papel importante de mediação e de iniciação no empenhamento no trabalho e no desempenho. As classificações auto-relatadas de comportamento reflexivo, comportamento proactivo e auto-eficácia aumentaram significativamente após um programa de desenvolvimento de recursos com a duração de um ano. Discutem-se as implicações práticas.
Lê mais AQUI.