A Job Demands-Resources (JD-R) modell alapján kidolgoztak egy kérdőívet, amely a munkahelyi elkötelezettséget, valamint a kiégést és annak lehetséges előrejelzőit méri, és 1760, 1999 és 2009 között Hollandiában végzett állatorvosnak küldték ki (a válaszadási arány 41%, ebből 73% nő). A személyes erőforrások növelését célzó beavatkozást kvalitatív és kvantitatív módszerekkel értékelték. A beavatkozást úgy tervezték meg, hogy a résztvevők maguk határozhatták meg a tanulási céljaikat, amelyek elérésén egy egyéves multimoduláris program során dolgozhattak. Az eredmények azt mutatják, hogy a nem és a diploma megszerzése utáni évek száma kis mértékben befolyásolja a kimerültséget, ami azt eredményezte, hogy az állatorvosok 16%-a (a nők 18%-a) teljesítette a kiégés kritériumait a diploma megszerzése utáni első 5 évben. A válaszadók tizenhárom százalékát lehetett a nagyon elkötelezettek közé sorolni. Míg a kiégés főként a munkahelyi jellemzőkből (követelmények és erőforrások), addig a munka iránti elkötelezettség főként a munkahelyi erőforrásokból és a személyes erőforrásokból fakadt. Úgy tűnik, hogy a személyes erőforrások fontos közvetítő és kezdeményező szerepet játszanak a munkahelyi elkötelezettség és a teljesítmény szempontjából. A reflektív viselkedés, a proaktív viselkedés és az önhatékonyság önbevallásos értékelései szignifikánsan növekedtek egy egyéves erőforrás-fejlesztési program után. Gyakorlati implikációkat vitatunk meg.
Bővebben ITT.