Na základe modelu pracovných požiadaviek a zdrojov (JD-R) bol vypracovaný dotazník na meranie pracovného nasadenia, ako aj vyhorenia a jeho potenciálnych prediktorov, ktorý bol distribuovaný 1 760 veterinárnym lekárom, ktorí absolvovali štúdium v Holandsku v rokoch 1999 až 2009 (miera odpovedí 41 %, z toho 73 % žien). Intervencia zameraná na zvýšenie osobných zdrojov sa hodnotila pomocou kvalitatívnych a kvantitatívnych metód. Intervencia bola navrhnutá tak, aby si účastníci mohli stanoviť vlastné vzdelávacie ciele, na ktorých mohli pracovať počas ročného multimodulárneho programu. Z výsledkov vyplýva, že pohlavie a počet rokov po ukončení štúdia majú malý vplyv na vyčerpanie, čoho výsledkom je, že 16 % veterinárnych lekárov (18 % žien) spĺňa kritériá vyhorenia počas prvých 5 rokov po ukončení štúdia. Trinásť percent respondentov možno klasifikovať ako vysoko vyťažených. Zatiaľ čo vyhorenie vyplývalo najmä z charakteristík práce (požiadavky a zdroje), pracovná angažovanosť vyplývala najmä z pracovných zdrojov a osobných zdrojov. Zdá sa, že osobné zdroje majú dôležitú sprostredkujúcu a iniciačnú úlohu pri pracovnom nasadení a výkone. Sebahodnotenie reflexívneho správania, proaktívneho správania a sebaúčinnosti sa po ročnom programe rozvoja zdrojov významne zvýšilo. Diskutuje sa o praktických dôsledkoch.
Viac informácií nájdete TU.