Abbażi tal-mudell Job Demands–Resources (JD-R), ġie żviluppat kwestjonarju li jkejjel l-impenn fix-xogħol kif ukoll il-burnout u l-predikaturi potenzjali tiegħu u mqassam lil 1,760 veterinarju li ggradwaw fl-Olanda bejn l-1999 u l-2009 (rata ta’ rispons ta’ 41%, li minnhom 73% kienu nisa). Intervent immirat lejn iż-żieda tar-riżorsi personali ġie evalwat bl-użu ta’ metodi kwalitattivi u kwantitattivi. L-intervent kien iddisinjat sabiex il-parteċipanti jkunu jistgħu jistabbilixxu l-objettivi ta’ tagħlim tagħhom stess li għalihom ikunu jistgħu jaħdmu matul programm multimodulari ta’ sena. Ir-riżultati juru li s-sess u n-numru ta’ snin wara l-gradwazzjoni għandhom effett żgħir fuq l-eżawriment li rriżulta f’16% tal-veterinarji (18% għan-nisa) li jissodisfaw il-kriterji għall-burnout fl-ewwel 5 snin wara l-gradwazzjoni. Tlettax fil-mija ta’ dawk li wieġbu setgħu jiġu kklassifikati bħala involuti ħafna. Filwaqt li l-burnout irriżulta l-aktar mill-karatteristiċi tax-xogħol (talbiet u riżorsi), l-impenn fix-xogħol irriżulta l-aktar mir-riżorsi tax-xogħol u r-riżorsi personali. Ir-riżorsi personali jidhru li għandhom rwol importanti ta’ medjazzjoni u ta’ bidu fl-impenn u l-prestazzjoni tax-xogħol. Il-klassifikazzjonijiet awtorapportati ta’ mġiba riflessiva, imġiba proattiva, u awtoeffikaċja żdiedu b’mod sinifikanti wara programm ta’ żvilupp tar-riżorsi ta’ sena. L-implikazzjonijiet prattiċi huma diskussi.
Aqra aktar HAWN .