Bunaithe ar an tsamhail Éilimh Poist–Acmhainní (JD-R), forbraíodh ceistneoir a thomhaiseann rannpháirtíocht oibre chomh maith le hídiú oibre agus a réamhinsintí féideartha agus dáileadh é ar 1,760 tréidlia a bhain céim amach san Ísiltír idir 1999 agus 2009 (ráta freagartha 41%, agus ba mhná 73% díobh). Rinneadh meastóireacht ar idirghabháil a raibh sé mar aidhm aici acmhainní pearsanta a mhéadú ag baint úsáide as modhanna cáilíochtúla agus cainníochtúla. Dearadh an idirghabháil sa chaoi is go bhféadfadh rannpháirtithe a gcuspóirí foghlama féin a shocrú agus go bhféadfaidís oibriú i dtreo na gcuspóirí sin le linn cláir ilmhodúlaigh bliana. Léiríonn na torthaí go bhfuil tionchar beag ag inscne agus líon na mblianta tar éis na céime ar an ídiú, rud a fhágann gur chomhlíon 16% de na tréidlianna (18% do mhná) na critéir le haghaidh ídithe oibre sna chéad 5 bliana tar éis na céime. D’fhéadfaí trí déag faoin gcéad de na freagróirí a aicmiú mar dhaoine a bhí an-ghníomhach. Cé gur eascair an ídiú oibre den chuid is mó ó shaintréithe poist (éilimh agus acmhainní), ba as acmhainní poist agus acmhainní pearsanta den chuid is mó a eascair rannpháirtíocht oibre. Is cosúil go bhfuil ról tábhachtach idirghabhála agus tionscnaimh ag acmhainní pearsanta i rannpháirtíocht agus i bhfeidhmíocht oibre. Méadaíodh rátálacha féinthuairiscithe ar iompar machnamhach, iompar réamhghníomhach, agus féinéifeachtúlacht go suntasach tar éis clár forbartha acmhainní bliana. Pléitear impleachtaí praiticiúla.
Léigh tuilleadh ANSEO .