Na podlagi modela Job Demands-Resources (JD-R) je bil razvit vprašalnik za merjenje delovne zavzetosti ter izgorelosti in njenih potencialnih napovednikov, ki je bil razdeljen 1 760 veterinarjem, ki so diplomirali na Nizozemskem med letoma 1999 in 2009 (stopnja odzivnosti 41 %, od tega 73 % žensk). Intervencija, katere cilj je bil povečati osebne vire, je bila ocenjena s kvalitativnimi in kvantitativnimi metodami. Intervencija je bila zasnovana tako, da so udeleženci lahko sami določili svoje učne cilje, za katere so si prizadevali med enoletnim multimodularnim programom. Rezultati kažejo, da imata spol in število let po diplomi majhen vpliv na izčrpanost, zaradi česar 16 % veterinarjev (18 % žensk) v prvih petih letih po diplomi izpolnjuje merila za izgorelost. Trinajst odstotkov anketirancev bi lahko uvrstili med zelo zavzete. Medtem ko je izgorelost izhajala predvsem iz značilnosti dela (zahteve in viri), je zavzetost pri delu izhajala predvsem iz virov dela in osebnih virov. Zdi se, da imajo osebni viri pomembno posredniško in začetno vlogo pri delovni zavzetosti in uspešnosti. Samoocene refleksivnega vedenja, proaktivnega vedenja in samoučinkovitosti so se po enoletnem programu razvoja virov znatno povečale. Obravnavane so praktične posledice.
Več o tem preberite TUKAJ.