Töö nõudmiste ja ressursside mudeli (JD-R) alusel töötati välja küsimustik, millega mõõdeti tööga seotud kohustusi, läbipõlemist ja selle võimalikke ennustavaid tegureid, ning see jagati 1760 veterinaararstile, kes lõpetasid Madalmaades aastatel 1999-2009 (vastamismäär 41%, millest 73% olid naised). Kvalitatiivsete ja kvantitatiivsete meetodite abil hinnati sekkumist, mille eesmärk oli suurendada isiklikke ressursse. Sekkumine oli kavandatud nii, et osalejad võisid ise seada endale õppe-eesmärgid, mille nimel nad võisid töötada aastase multimoodulaarse programmi jooksul. Tulemused näitavad, et sugu ja lõpetamisjärgne aastate arv mõjutavad vähest kurnatust, mille tulemusel 16% veterinaararstidest (18% naistest) vastab läbipõlemise kriteeriumidele esimese viie aasta jooksul pärast lõpetamist. Kolmteist protsenti vastanutest võis liigitada väga hõivatud inimesteks. Kui läbipõlemine tulenes peamiselt töö omadustest (nõudmised ja ressursid), siis tööalane pühendumus tulenes peamiselt tööalastest ressurssidest ja isiklikest ressurssidest. Isiklikel ressurssidel näib olevat oluline vahendav ja käivitav roll tööga seotud kohustuste ja töö tulemuslikkuse puhul. Eneseraporteeritud hinnangud reflektiivse käitumise, proaktiivse käitumise ja enesetõhususe kohta suurenesid märkimisväärselt pärast üheaastast ressursside arendamise programmi. Arutatakse praktilisi tagajärgi. https://jvme.utpjournals.press/doi/10.3138/jvme.0216-041R1
Osalemise kunst: The Role of Personal Resources in the Mental Well-Being of Young Veterinary Professionals (“Isiklike ressursside roll noorte veterinaararstide vaimses heaolus”).
Tervishoiutöötajad tajuvad üleminekuid (nt ülikoolist kutsepraktikale) väljakutsetena ja stressirohketena. Käesoleva uuringu eesmärk oli välja selgitada isikuga seotud omadused, mis lisaks tööga seotud aspektidele mõjutavad hiljuti lõpetanud veterinaararstide vaimset heaolu ja töövõimet, ning jõuda parema arusaamiseni isiklike ressursside rollist vaimses tervises ja heaolus.