Căutare RO
Închidere

Căutați pe site

Resources

Viewing Îmbunătățirea retenției resources

Vreau să fiu veterinar

Sunteți o persoană grijulie care iubește animalele?
Vă place să îi ajutați pe alții și să faceți diferența?
Îți place să rezolvi probleme?
Puteți lucra bine sub presiune?
Dacă răspunsul la întrebările de mai sus este da, o carieră de medic veterinar ar putea fi pentru tine!

Vreau să fiu veterinar

Aspirația de carieră a studenților veterinari din Regatul Unit: Influența sexului, a stimei de sine și a anului de studiu

Se raportează pe larg că profesia de medic veterinar este din ce în ce mai dominată de femei, dar există îngrijorări cu privire la faptul că acest lucru nu este reprezentat în pozițiile de conducere.

Aspirația de carieră a studenților veterinari din Regatul Unit: Influența sexului, a stimei de sine și a anului de studiu

Sondaj RCVS 2013 privind absolvenții recenți

Colegiul Regal al Chirurgilor Veterinari (RCVS) a solicitat Institutului pentru Studii de Ocupare a Forței de Muncă (IES) să efectueze un sondaj online în rândul absolvenților recenți (începând cu 2008) ai școlilor veterinare din Regatul Unit.

Sondaj RCVS 2013 privind absolvenții recenți

Arta de a rămâne implicat: Rolul resurselor personale în bunăstarea mentală a tinerilor profesioniști veterinari

Profesioniștii din domeniul sănătății percep tranzițiile (de exemplu, de la universitate la practica profesională) ca fiind provocatoare și stresante. Scopul prezentei cercetări a fost de a identifica caracteristicile legate de persoană care, pe lângă aspectele legate de muncă, afectează bunăstarea mentală și performanța profesioniștilor veterinari recent absolvenți și de a ajunge la o mai bună înțelegere a rolului resurselor personale în sănătatea și bunăstarea mentală.

Arta de a rămâne implicat: Rolul resurselor personale în bunăstarea mentală a tinerilor profesioniști veterinari

Raport preliminar pentru RCVS Workforce Summit 2021-Recruitment, Retention and Return in the Veterinary Profession 2021

Acest raport reunește datele existente privind tendințele actuale în materie de recrutare, menținere și revenire în profesia de medic veterinar. Vă rugăm să rețineți că raportul se concentrează exclusiv asupra chirurgilor veterinari și că este disponibil și un raport însoțitor separat care prezintă datele relevante pentru asistenții medicali veterinari. O versiune anterioară
a acestui raport includea date până la 15 noiembrie 2021, însă această versiune a raportului include toate datele pentru 2021.

Raport preliminar pentru RCVS Workforce Summit 2021-Recruitment, Retention and Return in the Veterinary Profession 2021

Being a Vet: Profesia veterinară în cercetarea în domeniul științelor sociale

Acest articol prezintă o analiză a literaturii din domeniul științelor sociale privind profesia de medic veterinar. Acesta evidențiază dezbaterile actuale cu privire la această profesie. Textele discutate în această analiză se referă în principal la domeniile istoriei, sociologiei, științelor politice și geografiei sociale, deși uneori se face referire la publicații multidisciplinare sau de studii de management.

Being a Vet: Profesia veterinară în cercetarea în domeniul științelor sociale

Parcursuri profesionale în domeniul veterinar într-o lume în schimbare rapidă

Majoritatea tinerilor absolvenți de medicină veterinară sunt dornici să devină clinicieni eficienți; cu toate acestea, ei își dau seama curând că, dacă aleg o carieră în practică, trebuie să înțeleagă și cadrul financiar în care lucrează.

Parcursuri profesionale în domeniul veterinar într-o lume în schimbare rapidă

Majoritatea lucrătorilor care renunță la un loc de muncă în 2021 invocă salariul scăzut, lipsa oportunităților de avansare, sentimentul de lipsă de respect

Pandemia COVID-19 a declanșat o agitație aproape fără precedent pe piața muncii din SUA. Pierderile masive de locuri de muncă din primele luni ale pandemiei au făcut loc unei piețe a muncii restrânse în 2021, determinată în parte de ceea ce a ajuns să fie cunoscut sub numele de Marea Demisie. "Rata demisiilor" a atins în noiembrie anul trecut cel mai ridicat nivel din ultimii 20 de ani.

Majoritatea lucrătorilor care renunță la un loc de muncă în 2021 invocă salariul scăzut, lipsa oportunităților de avansare, sentimentul de lipsă de respect
  • 1
  • 2
  • 1
  • 2