Căutare RO
Închidere

Căutați pe site

Îmbunătățirea retenției

Majoritatea lucrătorilor care renunță la un loc de muncă în 2021 invocă salariul scăzut, lipsa oportunităților de avansare, sentimentul de lipsă de respect

Pandemia COVID-19 a declanșat o agitație aproape fără precedent pe piața muncii din SUA. Pierderile masive de locuri de muncă din primele luni ale pandemiei au făcut loc unei piețe a muncii restrânse în 2021, determinată în parte de ceea ce a ajuns să fie cunoscut sub numele de Marea Demisie. "Rata demisiilor" a atins în noiembrie anul trecut cel mai ridicat nivel din ultimii 20 de ani.

Prin Parker, K.; Horowitz, J.M. pe July 05, 2024

Un nou sondaj al Pew Research Center arată că salariile mici, lipsa oportunităților de avansare și lipsa de respect la locul de muncă sunt principalele motive pentru care americanii și-au dat demisia anul trecut. Sondajul relevă, de asemenea, că cei care au demisionat și sunt acum angajați în altă parte au mai multe șanse să spună că locul lor de muncă actual are un salariu mai bun, mai multe oportunități de avansare și mai mult echilibru și flexibilitate între viața profesională și cea privată. Conform sondajului din 7-13 februarie, majoritatea lucrătorilor care și-au dat demisia în 2021 spun că salariul scăzut (63%), lipsa oportunităților de avansare (63%) și faptul că nu s-au simțit respectați la locul de muncă (57%) au fost motivele pentru care au demisionat. Cel puțin o treime dintre aceștia spun că fiecare dintre aceste motive a fost unul dintre motivele principale pentru care au plecat.

Citiți mai multe AICI.