Veterinærsygeplejersker og -teknikere er i fare for at blive udbrændte, hvilket har en negativ indvirkning på deres mentale og fysiske helbred, omsætning og patientpleje. Man har identificeret faktorer på arbejdspladsen, der bidrager til udbrændthed i denne gruppe, men man ved kun lidt om best practice-strategier. Denne undersøgelse brugte Delphi-metoden til at udforske barrierer for at håndtere udbrændthed og udvikle ekspertanbefalinger til ledelsesstrategier på arbejdspladsen. Fyrre deltagere med mindst fem års brancheerfaring inden for ledelse eller trivsel blev rekrutteret via målrettede stikprøver fra USA, Storbritannien, Australien, New Zealand og Canada. Deltagerne udfyldte to anonyme, online, mixed-methods undersøgelser mellem oktober 2024 og januar 2025. Kvalitative undersøgelsesdata blev analyseret ved hjælp af indholdsanalyse for at identificere koder og kategorisere løsninger. Kvantitative data blev analyseret ved hjælp af beskrivende statistik. Barrierer for at håndtere udbrændthed omfattede barrierer i hele branchen, såsom manglende eller uklar regulering og manglende ledelsesviden, og klinikspecifikke barrierer, såsom dårlig teamkultur, manglende vilje til forandring og eksisterende udbrændthed. Der blev udviklet 39 løsninger, som blev vurderet til at være yderst eller meget yderst effektive. De fokuserede på temaer som forbedring af kommunikationen, udvikling af karriereveje og tilbud om lederuddannelse og støtte. Eksisterende barrierer på arbejdspladsen skal evalueres, før man vælger strategier, for at maksimere effektiviteten i specifikke sammenhænge.
Læs mere HER