Veterinärsjuksköterskor och -tekniker riskerar att drabbas av utbrändhet, vilket har en negativ inverkan på den psykiska och fysiska hälsan, omsättningen och patientvården. Man har identifierat faktorer på arbetsplatsen som bidrar till utbrändhet i denna grupp, men man vet inte mycket om bästa praxis för hanteringsstrategier. I denna studie användes Delphi-metoden för att utforska hinder för att hantera utbrändhet och ta fram expertrekommendationer för strategier för hantering på arbetsplatsen. Fyrtio deltagare med minst fem års branscherfarenhet inom ledarskap eller välbefinnande rekryterades via ett målinriktat urval från USA, Storbritannien, Australien, Nya Zeeland och Kanada. Deltagarna fyllde i två anonyma, onlinebaserade enkäter med blandade metoder mellan oktober 2024 och januari 2025. Kvalitativa enkätdata analyserades med hjälp av innehållsanalys för att identifiera koder och kategorisera lösningar. Kvantitativa data analyserades med hjälp av deskriptiv statistik. Hinder för att ta itu med utbrändhet inkluderade branschövergripande hinder, t.ex. avsaknad av eller oklar reglering och bristande ledarskapskunskap, och klinikspecifika hinder, t.ex. dålig teamkultur, ovilja till förändring och befintlig utbrändhet. Trettionio lösningar togs fram och bedömdes vara mycket eller mycket effektiva. Dessa fokuserade på teman som förbättrad kommunikation, utveckling av karriärvägar samt ledarskapsutbildning och stöd. De hinder som finns på arbetsplatsen måste utvärderas innan man väljer strategier för att maximera effektiviteten i specifika sammanhang.
Läs mer HÄR