Asistentele și tehnicienii veterinari sunt expuși riscului de epuizare, care are un impact negativ asupra sănătății mentale și fizice, asupra cifrei de afaceri și asupra îngrijirii pacienților. În această populație au fost identificați factori care contribuie la epuizare la locul de muncă, dar se cunosc puține despre strategiile de gestionare a celor mai bune practici. Acest studiu a utilizat metoda Delphi pentru a explora barierele în abordarea epuizării profesionale și pentru a dezvolta recomandări ale experților privind strategiile de gestionare a locului de muncă. Patruzeci de participanți cu o experiență de cel puțin 5 ani în domeniul conducerii sau al bunăstării au fost recrutați prin eșantionare intenționată din SUA, Regatul Unit, Australia, Noua Zeelandă și Canada. Participanții au completat două sondaje anonime, online, cu metode mixte, între octombrie 2024 și ianuarie 2025. Datele sondajului calitativ au fost analizate utilizând analiza conținutului pentru a identifica codurile și a categoriza soluțiile. Datele cantitative au fost analizate utilizând statistici descriptive. Obstacolele în abordarea epuizării profesionale au inclus bariere la nivel de industrie, cum ar fi lipsa sau neclaritatea reglementărilor și lipsa cunoștințelor de conducere, precum și bariere specifice clinicilor, cum ar fi cultura slabă a echipei, lipsa dorinței de schimbare și epuizarea profesională existentă. Treizeci și nouă de soluții au fost elaborate și evaluate ca fiind foarte sau foarte eficiente. Acestea s-au axat pe teme precum îmbunătățirea comunicării, dezvoltarea căilor de progres și furnizarea de formare și sprijin în domeniul conducerii. Barierele existente la locul de muncă trebuie evaluate înainte de selectarea strategiilor, pentru a maximiza eficiența în contexte specifice.
Citiți mai multe AICI