Au participat 860 de veterinari (73% femei). Nivelurile de epuizare, cinism și implicare în muncă au fost semnificativ mai scăzute comparativ cu grupul standard (un eșantion aleatoriu din populația activă olandeză). Veterinarii de sex masculin au fost mai puțin epuizați și mai angajați decât veterinarii de sex feminin. Epuizarea a scăzut de-a lungul anilor. Cerințele profesionale legate pozitiv de epuizare au fost interferența muncă-casă și volumul de muncă. Resursele profesionale legate în mod pozitiv de implicarea în muncă au fost oportunitățile de dezvoltare profesională și discreția competențelor (de exemplu, capacitatea de a utiliza și dezvolta competențe la locul de muncă. Resursele personale au explicat mai mult din variația angajamentului profesional al medicilor veterinari femei și bărbați (31 % și 42 %) decât din variația epuizării (19 % și 21 %) și cinismului (19 % și 10 %). Resursele personale legate pozitiv de implicarea în muncă au fost autoeficacitatea și comportamentul proactiv. Analiza importanței relative a evidențiat diferențe între bărbați și femei în ceea ce privește importanța diferitelor cerințe profesionale, a resurselor profesionale și a resurselor personale în explicarea epuizării și a implicării tinerilor profesioniști din domeniul veterinar.
Citiți mai multe AICI.
