Gli infermieri e i tecnici veterinari sono a rischio di burnout, che ha un impatto negativo sulla salute fisica e mentale, sul fatturato e sull’assistenza ai pazienti. Sono stati identificati i fattori che contribuiscono al burnout sul posto di lavoro in questa popolazione, ma si sa poco sulle strategie di gestione delle migliori pratiche. Questo studio ha utilizzato il metodo Delphi per esplorare le barriere che impediscono di affrontare il burnout e sviluppare raccomandazioni di esperti per le strategie di gestione del luogo di lavoro. Quaranta partecipanti con almeno 5 anni di esperienza nel settore della leadership o del benessere sono stati reclutati tramite un campionamento mirato da Stati Uniti, Regno Unito, Australia, Nuova Zelanda e Canada. I partecipanti hanno completato due sondaggi anonimi online a metodologia mista tra ottobre 2024 e gennaio 2025. I dati dell’indagine qualitativa sono stati analizzati utilizzando l’analisi del contenuto per identificare i codici e categorizzare le soluzioni. I dati quantitativi sono stati analizzati utilizzando statistiche descrittive. Le barriere che impediscono di affrontare il problema del burnout includono barriere a livello di settore, come la mancanza o la scarsa chiarezza delle normative e la mancanza di conoscenza della leadership, e barriere specifiche delle cliniche, come la scarsa cultura del team, la mancanza di volontà di cambiamento e il burnout esistente. Sono state sviluppate trentanove soluzioni che sono state giudicate altamente o molto efficaci. Queste si sono concentrate su temi quali il miglioramento della comunicazione, lo sviluppo di percorsi di progressione e l’offerta di formazione e supporto alla leadership. Le barriere esistenti sul posto di lavoro devono essere valutate prima di selezionare le strategie, per massimizzare l’efficacia in contesti specifici.
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