Úvod: Cílem naší studie bylo zjistit, jaký přínos má pro veterinární pracovníky strukturovaná každodenní péče o pohodu, pokud jde o spokojenost se soucitem, vyhoření a sekundární traumatický stres. Naznačené příčiny vysoké míry psychického stresu a vyhoření jsou pro veterinární pracovníky významným profesním problémem. Mnoho profesionálních pomáhajících pracovníků zažívá extrémní stav napětí a zaujatosti z vystavení utrpení těch, kterým je pomáháno. Veterinární pracovníci jsou dále ovlivněni negativními asociacemi a morálním stresem, který zažívají v důsledku omezení při poskytování kvalitní lékařské péče veterinárním pacientům. Tyto negativní zkušenosti existují navzdory tomu, že práce veterinárních pracovníků je hodnotná a vysoce ceněná.
Metody: Byla provedena randomizovaná kontrolovaná studie trvající 6 měsíců. Dobrovolnými účastníky byli členové týmu veterinárních pracovníků v nepřetržitě fungující pohotovostní a specializované nemocnici. Účastníci studie byli požádáni, aby zařadili každodenní cvičení pro dobrou pohodu do stávající rutiny, zatímco kontrolní účastníci nebyli požádáni. Měření pohody a negativních dopadů služby veterinárních pomocníků bylo hodnoceno tak, že účastníci vyplnili sebehodnocení profesionální kvality života (ProQOL) na začátku a po 1, 3 a 6 měsících. Bylo vypočteno složené skóre spokojenosti se soucitem, vyhoření a sekundárního traumatického stresu.
Výsledky: Výsledky: Výchozí skóre ProQOL bylo u účastníků studie a kontrolních osob podobné. Výchozí skóre spokojenosti se soucitem (CS), skóre vyhoření (BS) a skóre sekundárního traumatického stresu (STS) u osob, které zavedly postupy pro zajištění pohody, bylo 37,6 (+/- 3,6), 26 (+/- 5,3) a 26,6 (+/- 5,2). Účastníci studie měli po 6 měsících vyšší skóre spokojenosti se soucitem s průměrným skóre CS(n = 15) 40,1 (+/- 6,8) a upraveným skóre, které bylo v průměru o 3,0 (95% CI 0-6,1) vyšší než u kontrolní skupiny(p = 0,048). Významné rozdíly ve skóre BS nebo STS nebyly pozorovány.
Diskuse: Zlepšení bylo zaznamenáno u CS, ale ne u BO/STS u těch pečovatelů, kteří zavedli do svých každodenních rutin postupy zaměřené na pohodu. K faktorům, které pravděpodobně přispěly k úspěšnému zavedení postupů zaměřených na pohodu, patří vzdělávací zdroje, podpůrné vedení, dostupnost a důsledné uznání a pozitivní odměny. Navrhované podpůrné prvky a zdroje pro udržení postupů well-being v týmu veterinárních pracovníků zahrnují zajištění psychologicky bezpečné komunity a týmové podpory (včetně formálních nebo neformálních “buddy systémů”).
Více informací ZDE