Pielęgniarki i technicy weterynaryjni są narażeni na wypalenie zawodowe, które negatywnie wpływa na zdrowie psychiczne i fizyczne, rotację i opiekę nad pacjentami. W tej populacji zidentyfikowano czynniki przyczyniające się do wypalenia zawodowego w miejscu pracy, ale niewiele wiadomo na temat strategii zarządzania najlepszymi praktykami. W badaniu wykorzystano metodę Delphi do zbadania barier w radzeniu sobie z wypaleniem zawodowym i opracowania zaleceń ekspertów dotyczących strategii zarządzania miejscem pracy. Czterdziestu uczestników z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w branży w zakresie przywództwa lub dobrego samopoczucia zostało zrekrutowanych w drodze celowego doboru próby z USA, Wielkiej Brytanii, Australii, Nowej Zelandii i Kanady. Uczestnicy wypełnili dwie anonimowe, internetowe ankiety oparte na metodach mieszanych w okresie od października 2024 r. do stycznia 2025 r. Jakościowe dane ankietowe zostały przeanalizowane przy użyciu analizy treści w celu zidentyfikowania kodów i kategoryzacji rozwiązań. Dane ilościowe zostały przeanalizowane przy użyciu statystyk opisowych. Bariery w radzeniu sobie z wypaleniem obejmowały bariery ogólnobranżowe, takie jak brak lub niejasne regulacje i brak wiedzy przywódczej, oraz bariery specyficzne dla kliniki, takie jak słaba kultura zespołu, niechęć do zmian i istniejące wypalenie. Opracowano trzydzieści dziewięć rozwiązań, które oceniono jako wysoce lub bardzo skuteczne. Koncentrowały się one na takich tematach, jak poprawa komunikacji, opracowanie ścieżek awansu oraz zapewnienie szkoleń i wsparcia dla liderów. Istniejące bariery w miejscu pracy muszą zostać ocenione przed wyborem strategii, aby zmaksymalizować skuteczność w określonych kontekstach.
Przeczytaj więcej TUTAJ