Diergeneeskundige verpleegkundigen en technici lopen het risico op burnout, wat een negatieve invloed heeft op de geestelijke en lichamelijke gezondheid, het verloop en de patiëntenzorg. In deze populatie is vastgesteld welke factoren op de werkplek bijdragen aan burnout, maar er is weinig bekend over de beste strategieën voor het omgaan met burnout. In dit onderzoek werd de Delphi-methode gebruikt om de barrières voor het aanpakken van burn-out te onderzoeken en aanbevelingen van experts te ontwikkelen voor strategieën voor werkplekmanagement. Veertig deelnemers met minimaal vijf jaar werkervaring in leiderschap of welzijn werden geworven via een doelgerichte steekproef uit de Verenigde Staten, het Verenigd Koninkrijk, Australië, Nieuw-Zeeland en Canada. Deelnemers vulden twee anonieme, online, mixed-methods enquêtes in tussen oktober 2024 en januari 2025. Kwalitatieve enquêtegegevens werden geanalyseerd met behulp van inhoudsanalyse om codes te identificeren en oplossingen te categoriseren. Kwantitatieve gegevens werden geanalyseerd met behulp van beschrijvende statistieken. Belemmeringen voor het aanpakken van burn-out waren onder andere sectorbrede belemmeringen, zoals gebrek aan of onduidelijke regelgeving en gebrek aan kennis over leiderschap, en kliniekspecifieke belemmeringen, zoals een slechte teamcultuur, onwil tot verandering en bestaande burn-out. Negenendertig oplossingen werden ontwikkeld en beoordeeld als zeer, of zeer effectief. Deze waren gericht op thema’s als het verbeteren van de communicatie, het ontwikkelen van progressietrajecten en het bieden van leiderschapstraining en ondersteuning. Bestaande barrières op de werkplek moeten worden geëvalueerd voordat strategieën worden geselecteerd, om de effectiviteit in specifieke contexten te maximaliseren.
Lees HIER meer