Le groupe de travail DEI (DEITF) de la Société européenne de pathologie vétérinaire (ESVP) et du Collège européen des pathologistes vétérinaires (ECVP) a été créé pour évaluer et faire progresser les initiatives en matière de diversité, d’équité et d’inclusion (DEI) au sein de la communauté européenne de pathologie vétérinaire. Pour obtenir une compréhension de base des défis et des perceptions de l’IED, une enquête en ligne a été menée en mars 2024. 208 réponses ont été collectées et analysées parallèlement aux commentaires des sessions interactives de DEI lors du congrès annuel (2024, San Lorenzo de El Escorial, Espagne).
Les résultats indiquent un groupe de répondants majoritairement féminin (66 %), une surreprésentation des pathologistes expérimentés (58,7 %) et une diversité ethnique limitée, 85,6 % s’identifiant comme Blancs/Caucasiens. Les principaux défis de l’IED comprenaient la discrimination sur le lieu de travail, les disparités financières dans les programmes de résidence, les barrières linguistiques pour les personnes dont l’anglais n’est pas la langue maternelle, les aménagements limités en matière de neurodiversité et le manque d’inclusivité des LGBTQIA+. En réponse, la DEITF a élaboré un ensemble complet de recommandations décrivant des stratégies réalisables pour les ESVP/ECVP, les centres de formation et les organisateurs d’événements.
Ces efforts se concentrent sur la reconnaissance de l’identité de genre, la neurodiversité et l’accessibilité, ainsi que sur l’amélioration de l’expérience de résidence. En outre, la DEITF s’est engagée à mettre en œuvre régulièrement des formations, des ateliers et des recommandations politiques axés sur l’IED. Les objectifs futurs comprennent le développement de programmes de mentorat, la mise en œuvre de recommandations pour une accessibilité équitable aux opportunités professionnelles, l’établissement de bourses axées sur l’IED, l’intégration de programmes d’études inclusifs et la défense des changements structurels au sein des centres de formation et des sociétés professionnelles afin de promouvoir des politiques normalisées soutenant les groupes sous-représentés. La DEITF accueille activement la collaboration et la contribution d’autres groupes axés sur l’IED dans le domaine, soulignant l’importance d’un engagement proactif pour favoriser une profession de pathologie vétérinaire plus inclusive, plus diversifiée et plus solidaire.
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