Eläinlääkintähoitajat ja -teknikot ovat alttiita työuupumukselle, joka vaikuttaa kielteisesti henkiseen ja fyysiseen terveyteen, vaihtuvuuteen ja potilaiden hoitoon. Työpaikoilla on tunnistettu tämän väestönosan työuupumukseen vaikuttavia tekijöitä, mutta parhaiden käytäntöjen hallintastrategioista tiedetään vain vähän. Tässä tutkimuksessa käytettiin Delphi-menetelmää tutkiakseen työuupumuksen torjunnan esteitä ja kehittääkseen asiantuntijasuosituksia työpaikan hallintastrategioiksi. Neljäkymmentä osallistujaa, joilla oli vähintään viiden vuoden kokemus johtamisesta tai hyvinvoinnista, rekrytoitiin tarkoituksenmukaisen otannan avulla Yhdysvalloista, Yhdistyneestä kuningaskunnasta, Australiasta, Uudesta-Seelannista ja Kanadasta. Osallistujat vastasivat kahteen anonyymiin, verkossa toteutettuun, sekamenetelmiin perustuvaan kyselyyn lokakuun 2024 ja tammikuun 2025 välisenä aikana. Kvalitatiivisen kyselyn tiedot analysoitiin sisällönanalyysin avulla koodien tunnistamiseksi ja ratkaisujen luokittelemiseksi. Kvantitatiiviset tiedot analysoitiin kuvailevien tilastojen avulla. Uupumukseen puuttumisen esteisiin sisältyi koko toimialan laajuisia esteitä, kuten sääntelyn puute tai epäselvyys ja johtajien tiedon puute, sekä klinikkakohtaisia esteitä, kuten huono tiimikulttuuri, haluttomuus muutokseen ja olemassa oleva uupumus. Kehitettiin 39 ratkaisua, jotka arvioitiin erittäin tai erittäin tehokkaiksi. Niissä keskityttiin muun muassa viestinnän parantamiseen, etenemisreittien kehittämiseen sekä johtajakoulutuksen ja -tuen tarjoamiseen. Ennen strategioiden valintaa on arvioitava työpaikan nykyiset esteet, jotta voidaan maksimoida tehokkuus erityisolosuhteissa.
Lue lisää TÄSTÄ