Inställning
Alla veterinärer som var registrerade i Tyskland 2016.
Deltagare
Antalet respondenter var 2549, varav 1930 uppfyllde inklusionskriterierna för vidare analys. De hade en medianålder på 37 år och majoriteten av de svarande var kvinnor (79,3%). Nästan två tredjedelar (63,8 procent) arbetade som anställda veterinärer.
Primära utfall
Betydelsen av olika jobbegenskaper mätt med 5-punkts Likert, arbetstillfredsställelse mätt med 5-punkts Likert och livstillfredsställelse mätt med 11-punkts Likert.
Sekundära utfall
Facetter som tillfredsställelse med fritid, familjeliv, hälsa och levnadsstandard, information om arbetsförhållanden som arbetstid, inkomst samt födelseår och andra demografiska data.
Resultat
En “god arbetsatmosfär” var den mest relevanta arbetsegenskapen för alla veterinärer. Arbetsglädjen hos anställda veterinärer är nära kopplad till hur nöjda de är med sina kollegor. Denna koppling är mindre uttalad för egenföretagare. En “rimlig lön” var den andra och “semester och fritid” den tredje viktigaste arbetsegenskapen för anställda veterinärer. En “god arbetsatmosfär” och “familjevänliga arrangemang” var statistiskt signifikant viktigare för kvinnor än för män, medan en “rimlig lön” var viktigare för män.
Slutsatser
Våra resultat tyder på starka samband mellan arbetstillfredsställelse och olika arbetsrelaterade faktorer i undergrupper av veterinärer i Tyskland som minskar livstillfredsställelsen. Styrkan i vissa samband skiljer sig åt mellan män och kvinnor, liksom mellan egenföretagare och anställda veterinärer. Utresande studenter bör vara bättre förberedda på de utmanande arbetsförhållanden som de möter i veterinärpraktiken. Lönenivåerna bör förbättras och arbetsförhållandena anpassas till respektive undergrupp för att öka tillfredsställelsen med arbetet och livet. Läs mer HÄR.
