Nova raziskava raziskovalnega centra Pew Research Center ugotavlja, da so nizka plača, pomanjkanje možnosti za napredovanje in občutek nespoštovanja na delovnem mestu glavni razlogi, zaradi katerih so Američani lani pustili službo. Raziskava tudi ugotavlja, da tisti, ki so dali odpoved in so zdaj zaposleni drugje, pogosteje trdijo, da je njihovo sedanje delovno mesto bolje plačano, da imajo več možnosti za napredovanje ter da je njihovo delo bolj uravnoteženo in prilagodljivo. Večina delavcev, ki so v letu 2021 pustili službo, pravi, da so bili po podatkih raziskave, opravljeni od 7. do 13. februarja, razlogi za prenehanje dela nizka plača (63 %), pomanjkanje možnosti za napredovanje (63 %) in občutek nespoštovanja na delovnem mestu (57 %). Vsaj tretjina vprašanih pravi, da je bil vsak od teh razlogov glavni razlog za odhod. Več si preberite TUKAJ.
Izboljšanje zadrževanja
Večina delavcev, ki bodo v letu 2021 zapustili službo, se sklicuje na nizko plačilo, pomanjkanje možnosti za napredovanje in občutek nespoštovanja
Pandemija COVID-19 je na ameriškem trgu dela povzročila skoraj neverjetne spremembe. Obsežna izguba delovnih mest v prvih mesecih pandemije je leta 2021 zamenjala tesen trg dela, ki ga je deloma spodbudilo tako imenovano veliko odhajanje. Stopnja odpovedi v državi je novembra lani dosegla 20-letno najvišjo vrednost.
