METODE: Po pošti je bila razposlana anketa 1 907 veterinarjem, registriranim pri Veterinarskem svetu Nove Zelandije (VCNZ). V raziskavi so bile zbrane informacije o starosti, spolu, vrsti in številu ljudi na delovnem mestu, stopnji stresa, depresiji, samomorilnih mislih in poskusih, vzrokih za stres in virih podpore. REZULTATI: Devetsto sedemindvajset (48,6 %) veterinarjev je vrnilo uporabne odgovore. Veterinarji, ki so bili upokojeni, delali v tujini ali niso navedli podatkov o vrsti svojega dela, so bili izključeni iz analize, tako da so ostali podatki 849 (44,5 %) veterinarjev. Ženske so doživljale več stresa in depresije, povezanih z delom, kot moški, veterinarji v praksi za male živali/mešani praksi so poročali o večjem stresu in depresiji kot veterinarji v drugih vrstah dela, mlajši veterinarji pa so doživljali višjo stopnjo stresa kot starejši veterinarji. Glavni viri stresa so bili delovni čas, pričakovanja strank in nepričakovani izidi. Anketiranci so bili pod stresom tudi zaradi potrebe po ohranjanju znanja in tehničnih spretnosti ter zaradi osebnih odnosov, financ in pričakovanj o sebi. Večina anketirancev je poročala, da imajo dobre mreže družine in prijateljev, ki jim pomagajo pri obvladovanju stresa. Na splošno so se anketiranci običajno zanašali na neformalne mreže, kot so družina in prijatelji, drugi veterinarji in sodelavci, ki so jim nudili podporo. Majhen delež anketirancev, ki so poročali o klinični depresiji ali samomorilnih mislih ali poskusih samomora, je bolj verjetno kot anketiranci na splošno uporabljal zdravstvene strokovnjake, svetovanje, pastoralno/duhovno podporo in telefonsko linijo Vets in Stress, manj verjetno pa so iskali podporo pri delodajalcih in sodelavcih.
SKLEPNE UGOTOVITVE: Obstaja potreba po različnih strategijah za obvladovanje stresa, povezanega z delom, med veterinarji. Opredeliti je treba vire stresa na delovnem mestu in razviti strategije za obvladovanje tistih, ki predstavljajo pomembno nevarnost. Strategije lahko vključujejo pozornost na delovne obremenitve in delovni čas, oblikovanje delovnih procesov in povečanje socialne podpore. Usposabljanje na področju z delom povezanih veščin, kot so komunikacija, obvladovanje konfliktov in obvladovanje stresa, je lahko koristno, kadar pomanjkanje teh veščin prispeva k stresu. Na voljo so tudi podporne storitve, kot so telefoni za pomoč in programi mentorjev, informacije o njih pa morajo biti bolj dostopne.
Več o tem preberite TUKAJ.
