Duševno dobro počutje ter raznolikost, enakost in vključenost v veterinarski stroki: Poti do bolj odpornega poklica

Rezultati raziskave so pokazali, da je več veterinarskih organizacij (54 %, n = 43/79 oziroma 58 %, n = 45/78) kot ključno prednostno področje navedlo izzive MWB in DEI kot veterinarske klinike (26 %, n = 15/57 oziroma 33 %, n = 19/57). Medtem ko so bili podporni programi MWB na voljo v zmernem številu večinoma angleško govorečih držav, so bili podporni programi DEI na voljo le v nekaj državah in so se osredotočali predvsem na posebne skupine, njihov učinek pa zaradi nedavnega izvajanja ni bil znan. Na splošno so anketiranci menili, da imajo dejavnosti za posebne skupine, kot so spletni seminarji za MWB, usposabljanje in kampanje za ozaveščanje ter telefonske linije za pomoč MWB/DEI in podporni programi DEI, velik učinek (mediana 3,5-4/5), vendar so jih tako veterinarske organizacije kot veterinarske klinike premalo uporabljale. Nadaljnje povratne informacije anketirancev med usmerjenimi intervjuji so pokazale, da bi bilo za izboljšanje MWB/DEI v celotni poklicni karieri veterinarja najbolj koristno zahtevati začetno in nadaljevalno usposabljanje ter prilagojene skupinske dejavnosti. V prihodnjih študijah je treba razjasniti še veliko področij prepletanja med MWB in DEI. Kot je razvidno iz naše študije, so glavni izzivi zadostna velikost vzorca, izboljšanje dostopnosti in obravnavanje različnih kulturnih dojemanj. Za resnično odpravljanje razlik v MWB in DEI so potrebne tudi spremembe v kulturi in okolju na delovnem mestu veterinarjev. Za zagotovitev uspešnega in sodobnega veterinarskega poklica je torej potrebno ozaveščanje za vključujoč poklic, vključno z večjo odprtostjo in sprejemanjem za izboljšanje DEI ter destigmatizacijo izzivov MWB. Več si preberite TUKAJ.