Zúčastnilo sa ho 860 veterinárnych lekárov (73 % žien). Úroveň vyčerpania, cynizmu a pracovného nasadenia bola v porovnaní s normálnou skupinou (náhodná vzorka holandskej pracujúcej populácie) výrazne nižšia. Muži veterinári boli menej vyčerpaní a viac angažovaní ako ženy veterinárky. Vyčerpanosť sa v priebehu rokov znižovala. Pracovné požiadavky pozitívne súvisiace s vyčerpaním boli interferencie medzi prácou a domovom a pracovné zaťaženie. Pracovnými zdrojmi, ktoré pozitívne súviseli s pracovným nasadením, boli príležitosti na profesionálny rozvoj a diskrétnosť zručností (t. j. možnosť využívať a rozvíjať zručnosti v práci. Osobné zdroje vysvetľovali väčšiu časť rozdielov v pracovnej angažovanosti veterinárnych lekárov a veterinárnych lekárok (31 % a 42 %) ako rozdielov vo vyčerpanosti (19 % a 21 %) a cynizme (19 % a 10 %). Osobnými zdrojmi pozitívne súvisiacimi s pracovným nasadením boli sebaúčinnosť a proaktívne správanie. Analýza relatívnej dôležitosti odhalila rozdiely medzi mužmi a ženami v dôležitosti rôznych pracovných požiadaviek, pracovných zdrojov a osobných zdrojov pri vysvetľovaní vyhorenia a angažovanosti u mladých veterinárnych odborníkov.
Viac informácií nájdete TU.
