METÓDY: Poštový prieskum bol distribuovaný 1 907 veterinárnym lekárom registrovaným vo Veterinárnej rade Nového Zélandu (VCNZ). V prieskume sa zisťovali informácie o veku respondentov, pohlaví, type a počte ľudí na pracovisku, úrovni stresu, depresii, samovražedných myšlienkach a pokusoch, príčinách stresu a zdrojoch podpory. Výsledky: Použiteľné odpovede zaslalo deväťstodvadsaťsedem (48,6 %) veterinárnych lekárov. Veterinári, ktorí boli na dôchodku, pracovali v zahraničí alebo neposkytli informácie o type svojej práce, boli z analýzy vylúčení, takže zostali údaje od 849 (44,5 %) veterinárnych lekárov. Ženy zažívali viac stresu a depresie v súvislosti s prácou ako muži, veterinári v praxi s malými zvieratami/zmiešanou praxou uvádzali viac stresu a depresie ako veterinári v iných typoch práce a mladší veterinári zažívali vyššiu úroveň stresu ako starší veterinári. Hlavnými zdrojmi stresu boli odpracované hodiny, očakávania klientov a neočakávané výsledky. Respondentov stresovala aj potreba udržiavať si vedomosti a technické zručnosti a osobné vzťahy, financie a očakávania od seba samých. Väčšina respondentov uviedla, že majú dobré siete rodiny a priateľov, ktoré im pomáhajú zvládať stres. Vo všeobecnosti mali respondenti tendenciu spoliehať sa na neformálne siete, ako sú rodina a priatelia, iní veterinárni lekári a kolegovia v práci, ktorí im poskytovali podporu. Malý podiel respondentov, ktorí uviedli klinickú depresiu alebo samovražedné myšlienky či pokusy o samovraždu, častejšie ako respondenti vo všeobecnosti využíval služby zdravotníckych pracovníkov, poradenstvo, pastoračnú/duchovnú podporu a telefonickú linku Veterinári v strese, ale menej často hľadal podporu u zamestnávateľov a kolegov v práci.
ZÁVERY: Existuje potreba širokej škály stratégií na zvládanie pracovného stresu u veterinárnych lekárov. Je potrebné identifikovať zdroje stresu na pracovisku a vypracovať stratégie na kontrolu tých, ktoré predstavujú významné nebezpečenstvo. Stratégie môžu zahŕňať pozornosť pracovnej záťaži a pracovnému času, návrh pracovných procesov a zvýšenie sociálnej podpory. V prípade, že nedostatok týchto zručností prispieva k stresu, môže byť užitočná odborná príprava v oblasti pracovných zručností, ako je komunikácia, zvládanie konfliktov a zvládanie stresu. K dispozícii sú aj podporné služby, ako sú linky pomoci a mentorské programy, a informácie o nich musia byť dostupnejšie.
Viac informácií nájdete TU.
