Veterinárne sestry a technici sú vystavení riziku vyhorenia, ktoré má negatívny vplyv na psychické a fyzické zdravie, fluktuáciu a starostlivosť o pacientov. V tejto populácii boli identifikované faktory, ktoré prispievajú k vyhoreniu na pracovisku, ale o stratégiách riadenia najlepších postupov sa vie len málo. V tejto štúdii sa použila delfská metóda na preskúmanie prekážok pri riešení problému vyhorenia a vypracovanie odborných odporúčaní pre stratégie riadenia na pracovisku. Štyridsať účastníkov s minimálne 5-ročnou praxou v odbore v oblasti vedenia, resp. pohody, bolo vybraných prostredníctvom účelového výberu z USA, Spojeného kráľovstva, Austrálie, Nového Zélandu a Kanady. Účastníci vyplnili dva anonymné, online, zmiešané prieskumy v období od októbra 2024 do januára 2025. Kvalitatívne údaje z prieskumu boli analyzované pomocou obsahovej analýzy s cieľom identifikovať kódy a kategorizovať riešenia. Kvantitatívne údaje boli analyzované pomocou deskriptívnej štatistiky. Prekážky pri riešení problému vyhorenia zahŕňali prekážky v celom odvetví, ako napríklad chýbajúce alebo nejasné predpisy a nedostatočné znalosti vedenia, a prekážky špecifické pre kliniku, ako napríklad zlá kultúra tímu, neochota k zmene a existujúce vyhorenie. Bolo vypracovaných 39 riešení, ktoré boli hodnotené ako vysoko alebo veľmi vysoko účinné. Tieto riešenia sa zameriavali na témy, ako je zlepšenie komunikácie, vypracovanie postupových ciest a poskytovanie odbornej prípravy a podpory pre vedúcich pracovníkov. Pred výberom stratégií je potrebné zhodnotiť existujúce prekážky na pracovisku, aby sa maximalizovala účinnosť v konkrétnych podmienkach.
Viac informácií nájdete TU