METODE: Un sondaj poștal a fost distribuit către 1 907 de veterinari înregistrați la Veterinary Council of New Zealand (VCNZ). Sondajul a colectat informații privind vârsta respondenților, sexul, tipul și numărul de persoane de la locul de muncă, nivelurile de stres, depresia, gândurile și tentativele suicidare, cauzele stresului și sursele de sprijin. REZULTATE: Nouă sute douăzeci și șapte (48,6%) de veterinari au trimis răspunsuri utilizabile. Veterinarii pensionați, care lucrau în străinătate sau care nu au furnizat informații despre tipul lor de activitate au fost excluși din analiză, rămânând date de la 849 (44,5%) de veterinari. Femeile s-au confruntat cu mai mult stres și depresie legate de muncă decât bărbații, medicii veterinari care lucrează în domeniul animalelor mici/mixte au raportat mai mult stres și depresie decât cei care lucrează în alte domenii, iar medicii veterinari mai tineri au prezentat niveluri mai ridicate de stres decât medicii veterinari mai în vârstă. Principalele surse de stres au fost orele lucrate, așteptările clienților și rezultatele neașteptate. Respondenții au fost, de asemenea, stresați de necesitatea de a-și menține la zi cunoștințele și competențele tehnice, precum și de relațiile personale, finanțe și așteptările de la ei înșiși. Majoritatea respondenților au raportat că au rețele bune de familie și prieteni care îi ajută să facă față stresului. În general, respondenții tind să se bazeze pe rețele informale, cum ar fi familia și prietenii, alți veterinari și colegi de muncă, pentru a le oferi sprijin. Procentul mic de respondenți care au raportat depresie clinică sau gânduri sau tentative de sinucidere erau mai predispuși decât respondenții în general să apeleze la profesioniști din domeniul sănătății, consiliere, sprijin pastoral/spiritual și la linia telefonică Vets in Stress, dar mai puțin predispuși să apeleze la sprijinul angajatorilor și al colegilor de muncă.
CONCLUZII: Este nevoie de o gamă largă de strategii pentru a gestiona stresul legat de muncă în rândul medicilor veterinari. Sursele de stres la locul de muncă trebuie identificate și trebuie elaborate strategii pentru a le controla pe cele care prezintă un risc semnificativ. Strategiile pot include atenția acordată volumului de muncă și orelor de lucru, proiectarea proceselor de lucru și creșterea sprijinului social. În cazul în care lipsa acestor abilități contribuie la stres, poate fi utilă formarea în domeniul abilităților legate de muncă, cum ar fi comunicarea, gestionarea conflictelor și gestionarea stresului. De asemenea, sunt disponibile servicii de sprijin, cum ar fi liniile telefonice de asistență și programele de mentorat, iar informațiile despre acestea trebuie să fie mai accesibile.
Citiți mai multe AICI.
