Setare
Toți medicii veterinari înregistrați în Germania în 2016.
Participanți
Au fost 2549 de respondenți, dintre care 1930 au îndeplinit criteriile de includere pentru analiza ulterioară. Aceștia aveau o vârstă mediană de 37 de ani, iar majoritatea respondenților erau femei (79,3 %). Aproape două treimi (63,8 %) lucrau ca veterinari angajați.
Rezultate primare
Importanța diferitelor caracteristici ale locurilor de muncă măsurată în itemi Likert în 5 puncte, satisfacția profesională măsurată în itemi Likert în 5 puncte și satisfacția vieții măsurată în itemi Likert în 11 puncte.
Rezultate secundare
Factori precum satisfacția față de timpul liber, viața de familie, sănătatea și nivelul de trai, informații privind condițiile de muncă, cum ar fi timpul de lucru, venitul, precum și anul nașterii și alte date demografice.
Rezultate
O “atmosferă de lucru bună” a fost cea mai relevantă caracteristică profesională pentru toți medicii veterinari. Satisfacția profesională a practicienilor angajați este strâns legată de satisfacția față de colegii lor. Această legătură este mai puțin pronunțată în cazul practicienilor independenți. Un “salariu rezonabil” a ocupat locul al doilea, iar “concediile și timpul liber” a ocupat locul al treilea în topul celor mai importante caracteristici profesionale pentru medicii angajați. O “atmosferă de lucru bună” și “dispoziții favorabile familiei” au fost semnificativ mai importante din punct de vedere statistic pentru femei decât pentru bărbați, în timp ce un “salariu rezonabil” a fost mai important pentru bărbați.
Concluzii
Rezultatele noastre indică asocieri puternice între nivelurile de satisfacție profesională și diverși factori legați de muncă în subgrupe de medici veterinari din Germania care reduc satisfacția vieții. Forța unor asocieri diferă între bărbați și femei, precum și între medicii veterinari care desfășoară activități independente și cei angajați. Studenții ieșeni ar trebui să fie mai bine pregătiți pentru condițiile de muncă dificile cu care se confruntă în practica veterinară. Nivelurile salariale ar trebui îmbunătățite, iar condițiile de muncă ar trebui adaptate subgrupurilor respective pentru a crește satisfacția profesională și de viață. Citiți mai multe AICI.
