Rezultatele sondajului au arătat că un număr mai mare de organizații veterinare (54%, n = 43/79 și, respectiv, 58%, n = 45/78) au desemnat provocările MWB și DEI ca fiind un domeniu prioritar cheie decât clinicile veterinare (26%, n = 15/57 și, respectiv, 33%, n = 19/57). În timp ce programele de sprijin pentru MWB erau disponibile într-un număr moderat de țări vorbitoare în principal de limba engleză, programele de sprijin pentru DEI erau disponibile doar în câteva țări și se concentrau în principal pe grupuri specifice, cu un impact necunoscut din cauza implementării lor recente. În general, respondenții la sondaj au considerat că activitățile pentru grupuri specifice, cum ar fi webinarii MWB, formarea și campaniile de sensibilizare, precum și liniile de asistență MWB/DEI și programele de sprijin DEI de la egal la egal au avut un impact ridicat (mediana 3,5-4/5), dar au fost subutilizate atât de organizațiile veterinare, cât și de clinicile veterinare. Feedback-ul suplimentar din partea respondenților în timpul interviurilor focalizate a indicat că solicitarea de formare inițială și continuă, precum și activități de grup adaptate ar fi cele mai benefice pentru îmbunătățirea MWB/DEI pe parcursul carierei profesionale veterinare. Există multe domenii de intersecție între MWB și DEI care rămân să fie elucidate în studiile viitoare. Având o dimensiune suficientă a eșantionului, îmbunătățirea accesibilității și abordarea diferitelor percepții culturale sunt principalele provocări, după cum se observă în studiul nostru. Pentru a aborda cu adevărat disparitățile MWB și DEI, este necesară, de asemenea, o schimbare în cultura și mediul locului de muncă veterinar. În concluzie, sensibilizarea pentru o profesie incluzivă, inclusiv creșterea deschiderii și acceptării pentru a îmbunătăți DEI și destigmatizarea provocărilor MWB, este necesară pentru a asigura o profesie veterinară modernă și prosperă.
Citiți mai multe AICI.
