Căutare RO
Închidere

Căutați pe site

Îmbunătățirea retenției

Absolvenții olandezi de medicină veterinară care părăsesc practica: O analiză prin metode mixte a frecvenței și a motivelor care stau la baza acestora

Acest studiu a urmărit să evalueze frecvența medicilor veterinari absolvenți între 2009 și 2019 în Țările de Jos care părăsesc practica, motivele pentru care au părăsit profesia și importanța relativă a acestor motive.

Prin Sonneveld, D.; Goverts, Y.; Duijn, C.C.M.A.; Camps, G.; Bougie, R.; Mastenbroek, N.J.J.M. pe July 04, 2024

Metode
Studiul 1 (sesiuni de focus grup, n = 14) al acestui proiect a avut ca scop definirea motivelor pe care le au medicii veterinari olandezi pentru a părăsi practica veterinară în termen de 10 ani de la absolvire. În studiul 2, frecvența medicilor veterinari care părăsesc practica veterinară și importanța relativă a motivelor de părăsire identificate în studiul 1 au fost investigate prin intermediul unui sondaj digital transversal. O carieră în practica veterinară a fost definită ca munca în practica veterinară de primă sau a doua linie. Părăsirea cabinetului a fost definită ca încetarea activității în cabinetul veterinar.

Rezultate

Rezultatele studiului 1 au furnizat 20 de motive invocate de medicii veterinari pentru a părăsi practica veterinară în termen de 10 ani de la absolvire. Unul dintre motivele obținute prin acest studiu nu a fost menționat până acum în literatura de specialitate: părăsirea profesiei de medic veterinar ca o carieră planificată în prealabil. Studiul 2 a demonstrat că procentul mediu de respondenți din anii de absolvire 2009-2014 care au părăsit practica în termen de 5 ani de la absolvire a fost de 16,8%. Cele mai importante motive invocate de respondenți pentru această schimbare de carieră au fost echilibrul deficitar între viața profesională și cea privată, volumul excesiv de muncă, remunerația insuficientă și lipsa percepută a sprijinului din partea angajatorului.

Concluzie

Un număr substanțial de medici veterinari părăsesc practica veterinară în termen de 5 ani de la absolvire. Cele mai importante motive ale acestei decizii sunt cerințele profesionale excesive sau resursele profesionale insuficiente. În plus, aceste motive sunt un rezultat al experiențelor negative privind organizarea muncii, managementul și remunerarea. Citiți mai multe AICI.