Em 2024, a Fundação Zoetis e a FVE ofereceram 19 cupões de formação em toda a Europa. Os participantes tiveram de responder a um inquérito de pré-avaliação e a um inquérito de pós-avaliação. Ambos os inquéritos eram compostos por 10 perguntas. Este relatório apresenta uma visão geral das respostas dos participantes.
Antes do coaching, 58% dos participantes já tinham participado em pelo menos um coaching semelhante, e 90% deles não demonstraram preocupações relativamente ao processo de coaching. Os participantes esperavam melhorias principalmente na comunicação (41%) e na coesão da equipa (36%) e esperavam melhorar a colaboração da equipa (30%) e a resolução de conflitos (23%).
O feedback das sessões de coaching mostrou que estas ajudaram a definir melhor as metas e os objectivos e permitiram grandes melhorias na comunicação (49% de todas as respostas). Os participantes fizeram progressos significativos nas áreas que pretendiam desenvolver e enfrentaram com êxito os seus desafios graças às sessões de coaching.
Após o coaching, 65% dos participantes consideram que não é necessário melhorar mais nada. No entanto, 35% dos participantes reconhecem que algumas áreas ainda precisam de ser melhoradas, como a comunicação.
Globalmente, 90% dos participantes ficaram muito satisfeitos com a sessão de coaching e 26% declararam espontaneamente que mais actividades como o coaching seriam benéficas para a sua organização.
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