Os resultados do inquérito mostraram que mais organizações veterinárias designaram os desafios da MWB e da DEI (54%, n = 43/79 e 58%, n = 45/78, respetivamente) como uma área prioritária chave do que as clínicas veterinárias (26%, n = 15/57 e 33%, n = 19/57, respetivamente). Enquanto que os programas de apoio à MWB estavam disponíveis num número moderado de países de língua inglesa, os programas de apoio à DEI estavam disponíveis em apenas alguns países e centravam-se principalmente em grupos específicos, com um impacto desconhecido devido à sua recente implementação. Universalmente, os inquiridos acreditavam que as actividades para grupos específicos, tais como webinars de MWB, formação e campanhas de sensibilização, bem como as linhas de apoio MWB/DEI e os programas de apoio entre pares DEI tinham um impacto elevado (mediana 3,5-4/5), mas eram subutilizados tanto pelas organizações veterinárias como pelas clínicas veterinárias. O feedback adicional dos inquiridos durante as entrevistas específicas indicou que a necessidade de formação inicial e contínua, bem como de actividades de grupo personalizadas, seria mais benéfica para melhorar o BMD/DEI ao longo da carreira profissional veterinária. Existem muitas áreas de intersecção entre a FBM e a IEV que continuam a ser elucidadas em estudos futuros. Ter um tamanho de amostra suficiente, melhorar a acessibilidade e abordar as diferentes percepções culturais são os principais desafios, como se viu no nosso estudo. Para abordar verdadeiramente as disparidades de MWB e DEI, é também necessária uma mudança na cultura e no ambiente do local de trabalho veterinário. Em conclusão, é necessário aumentar a sensibilização para uma profissão inclusiva, incluindo o aumento da abertura e aceitação para melhorar a DEI e a desestigmatização dos desafios da MWB, para garantir uma profissão veterinária próspera e moderna.
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